Учебный отпуск без сохранения зар.платы - Yur-24by
Избранное

Учебный отпуск без сохранения зар.платы

1 ответ

Жанна А.

0
0
5

05.09.2025

Поступила на заочное обучение в ВУЗ. Получаю первое высшее. Есть справка-вызов. Наниматель отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию. Очередной отпуск взять не могу, уже выбрала весь (часть на сдачу ЦТ при поступлении и часть летом при прохождении мед.комиссии на поступление и подачу документов в ВУЗ).
Обязан ли наниматель предоставить учебный отпуск без сохранения зар.платы в соответствии со ст.216 ТК РБ? Или это все-таки на усмотрение нанимателя?

Ответ на вопрос
05.09.2025
дата ответа: 05.09.2025

Добрый день.

Ваш вопрос регулируется ст. 216 Трудового кодекса РБ.

Кому предоставляется учебный отпуск.

При получении первого высшего образования работник имеет право на учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) при наличии справки-вызова.

Конкретно: ст. 216 ТК РБ устанавливает обязанность нанимателя предоставить учебный отпуск в пределах сроков, указанных в справке-вызове.

Оплачиваемый или неоплачиваемый.

Для заочной формы обучения при получении первого высшего образования оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только на сессии, госэкзамены, диплом.

На установочные сессии (ознакомительные занятия в начале курса) предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

Обязанность нанимателя.
Здесь нет усмотрения нанимателя: если вы предоставили справку-вызов, наниматель обязан предоставить учебный отпуск (ст. 216 ТК РБ). Отказ — это нарушение трудового законодательства.

Итог: ваш наниматель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию по справке-вызову. Это не право, а обязанность.

Совет: подайте письменное заявление с приложением справки-вызова. В случае отказа обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию труда.

Для защиты прав по трудовым вопросам вы можете найти юриста в Беларуси на сервисе yur-24.by

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы

Показать все

Отработка по распределению

1 ответ
05.09.2025
Здравствуйте. Вопрос по поводу отработки по распределению после ВУЗа. Я окончил Гомельский государственный технический университет. Был отправлен на отработку на 2 года в Минск на предприятие ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД». В состав холдинга входит ОАО «Гомельский завод пусковых двигателей им. П. К. Пономаренко». Хочу перераспределиться на этот завод. Есть ли такая возможность согласно законодательству, если с перераспределением будут согласны и на предприятии Минска, и на предприятии Гомеля?
Читать далее
1
0
8

Увольнение

1 ответ
08.06.2025
Добрый день, скажите пожалуйста я переехала с Могилевской области в Минскую область устроилась на работу но у меня не сложилось и я собираюсь вернуться обратно в Могилевск область но работадатель не дает написать заявление на увольнение в связи с изменением места жительства, говорит что только по может уволить по статье за не выход на работу и то сказал что после этого трудовую только через 2 месяца только отдадут . Расскажите что делать в такой ситуации?
Читать далее
0
0
30

Заканчивается контракт и выплата материальной помощи

1 ответ
Здравствуйте ситуация такая у меня занчиваеться контракт ,мне его не продлевают .Но по ТД есть выплата материальной помощи к отпуску,но в отпуск я не иду т.к.заканчиваеться трудовые отношения и материальную помощь мне не дают.помогите разобраться честно ли со стороны нанимателя забирать материальную помощь
Читать далее
0
0
36

Оплата труда

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
1
0
22

Досрочное расторжение контракта

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.
0
0
34
Показать все