дата ответа: 24.05.2025
Людмила, добрый день.
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, и ниже изложены ключевые моменты по сокращению работников при наличии срочного трудового договора.
1. Правомерность сокращения при срочном договоре
Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случае сокращения численности или штата работников (ст. 43 ТК РБ).
При этом срок действия договора прекращается досрочно, с обязательным соблюдением процедур и компенсаций.
2. Порядок и сроки уведомления
Работодатель обязан за два месяца письменно уведомить работника о предстоящем сокращении.
В течение этого времени работодателю запрещается принимать решения о приёме на работу нового сотрудника на эту должность.
3. Отказ от увольнения по соглашению сторон
Вы не обязаны писать заявление по соглашению сторон, если не согласны с таким вариантом.
В случае отказа работодатель может уволить вас только в порядке сокращения штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций.
4. Гарантии и компенсации при сокращении
Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск.
В течение двух месяцев после увольнения вы сохраняете право на помощь по безработице.
5. Что делать
Потребуйте от работодателя официального уведомления о сокращении с указанием сроков и оснований.
Обратите внимание на правильность оформления приказа о сокращении.
Если ваши права нарушаются (например, принуждение к увольнению по соглашению сторон, отсутствие уведомления), обращайтесь в:
Государственную инспекцию труда;
Комиссию по трудовым спорам;
Суд.
Итог:
Уведомление о сокращении должно быть за 2 месяца.
Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.
Увольнение производится только по сокращению с выплатой положенных компенсаций.
При нарушении ваших прав — обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Yur-24by 