Сокращение в организации

Людмила, добрый день.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, и ниже изложены ключевые моменты по сокращению работников при наличии срочного трудового договора.

1. Правомерность сокращения при срочном договоре
Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случае сокращения численности или штата работников (ст. 43 ТК РБ).

При этом срок действия договора прекращается досрочно, с обязательным соблюдением процедур и компенсаций.

2. Порядок и сроки уведомления
Работодатель обязан за два месяца письменно уведомить работника о предстоящем сокращении.

В течение этого времени работодателю запрещается принимать решения о приёме на работу нового сотрудника на эту должность.

3. Отказ от увольнения по соглашению сторон
Вы не обязаны писать заявление по соглашению сторон, если не согласны с таким вариантом.

В случае отказа работодатель может уволить вас только в порядке сокращения штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций.

4. Гарантии и компенсации при сокращении
Вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск.

В течение двух месяцев после увольнения вы сохраняете право на помощь по безработице.

5. Что делать
Потребуйте от работодателя официального уведомления о сокращении с указанием сроков и оснований.

Обратите внимание на правильность оформления приказа о сокращении.

Если ваши права нарушаются (например, принуждение к увольнению по соглашению сторон, отсутствие уведомления), обращайтесь в:

Государственную инспекцию труда;

Комиссию по трудовым спорам;

Суд.

Итог:
Уведомление о сокращении должно быть за 2 месяца.

Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.

Увольнение производится только по сокращению с выплатой положенных компенсаций.

При нарушении ваших прав — обращайтесь в инспекцию труда или суд.