Можно ли работать без трудового договора? - Yur-24by

Можно ли работать без трудового договора?

1 ответ

Вопрос

0
0
73

19.02.2025

Работодатель предлагает работать без оформления. Какие риски могут быть у меня?

Ответ на вопрос 22.02.2025
дата ответа: 22.02.2025

Работа без трудового договора незаконна. Работник не получает гарантий по оплате, отпуску и страхованию. В случае спора доказать трудовые отношения сложно.

Похожие вопросы

Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску

1 ответ
08.05.2025
Год работаю в ОАО \" Живинка\", и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!
Читать далее
0
1
138

Ликвидация фирмы

1 ответ
05.09.2025
Здравствуйте подскажите пожалуйста руководитель уведомил о ликвидации фирмы и сказал можете искать работу Я нашла работу он не хочет увольнять срок уведомления заканчивается 30 сентября может ли он меня удерживать? На что я имею права
0
0
63

Отработка по распределению

1 ответ
Здравствуйте. Вопрос по поводу отработки по распределению после ВУЗа. Я окончил Гомельский государственный технический университет. Был отправлен на отработку на 2 года в Минск на предприятие ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД». В состав холдинга входит ОАО «Гомельский завод пусковых двигателей им. П. К. Пономаренко». Хочу перераспределиться на этот завод. Есть ли такая возможность согласно законодательству, если с перераспределением будут согласны и на предприятии Минска, и на предприятии Гомеля?
Читать далее
1
0
76

Оплата труда

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
1
0
180

Увольнения

1 ответ
08.04.2025
Здравствуйте, мой вопрос заключается в том что я хочу уволиться, но меня не увольняют. Сама прописана в Витебской области, но проживаю и работаю в Минской, написала заявления на увольнения мне отказали, сказали на то что если я устроилась с этой пропиской то и должна работать. Что на меня не распространяется то что я иногородняя, и что уволить меня могут только по статьёй. Есть ли такой закон?
Читать далее
0
0
214

Продление/заключение срочного трудового договора

1 ответ
17.04.2025
Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Читать далее
0
0
126
Показать все