Yur-24by 
Увольнение по окончанию контракта
- 05.07.2025
1 ответ
Добрый день. Могу ли я уволится по отношению контракта, если за месяц до окончания подписала новый контракт? Дата окончания настоящего контракта 30.06.2025
Отработка
1 ответ29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.
Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:
— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.
Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.
Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.
Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?
дата ответа: 08.06.2025
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Республики Беларусь и нормативными актами по целевой подготовке.
Анализ:
Отработка по договору целевой подготовки (п. 1 ст. 232 ТК РБ):
Отработка определяется сроком, равным периоду целевой подготовки, и может корректироваться только в случае перерывов, которые не включаются в трудовой стаж.
Перерывы в трудовом стаже из-за призыва:
Срок службы в армии (17.11.2020 – 16.11.2021) по закону считается периодом временной невозможности работать, и обычно включается в общий стаж для целей отработки.
Период между увольнением (04.11.2020) и призывом (17.11.2020), а также между окончанием службы (16.11.2021) и восстановлением на работе (25.12.2021) формально является перерывом в трудовых отношениях.
Правоприменительная практика:
В соответствии с п. 2.11 Инструкции по применению ТК РБ и разъяснениями Минтруда, при призыве в армию в период целевой подготовки весь период отсутствия (от увольнения до восстановления) может учитываться как перерыв, который требует отработки.
Однако в ряде случаев учитывается только период службы, если перерывы не связаны с невозможностью выполнять трудовые обязанности.
Позиция университета:
Она более лояльна, учитывая весь период отсутствия как временный перерыв, но именно работодатель ответственен за исполнение договора и реализацию права на отработку.
Вывод:
Правильным с юридической точки зрения является учёт перерыва между увольнением и восстановлением (04.11.2020 – 25.12.2021) как перерыва, не засчитываемого в отработку.
Следовательно, работодатель вправе требовать компенсацию за непроработанный период в виде дополнительной отработки.
Рекомендации:
Для урегулирования спора можно попытаться согласовать с работодателем письменное заявление о засчитании всего периода отсутствия, как рекомендует университет.
При отказе работодателя — вопрос разрешается в суде или через инспекцию труда.
Если нет возможности договориться, необходимо готовиться к отработке до 20 сентября 2025 года.
Похожие вопросы
Продление/заключение срочного трудового договора
- 17.04.2025
1 ответ
Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый.
Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Читать далее
Оплата труда
- 08.06.2025
1 ответ
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
Увольнение
- 21.06.2025
1 ответ
Добрый день.
До истечения контракта 2 года.
При разговоре с руководством о досрочном расторжении контракта мне было отказано.
Больше месяца я не хожу на работу, меня не увольняют по статье, и не хотят.
Также мне сказали, что не отдадут мою трудовую книжку.
Есть ли возможность в моем случае уволиться досрочно?
Читать далее
Ликвидация фирмы
- 05.09.2025
1 ответ
Здравствуйте подскажите пожалуйста руководитель уведомил о ликвидации фирмы и сказал можете искать работу Я нашла работу он не хочет увольнять срок уведомления заканчивается 30 сентября может ли он меня удерживать? На что я имею права
Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску
- 08.05.2025
1 ответ
Год работаю в ОАО \" Живинка\", и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!
Читать далее
Не выплатили ЗП при увольнении
- 05.07.2025
1 ответ
Уволился с работы уже месяц как нету полного расчета. Трудовую отдали спустя 27дней. Могу ли я обратиться в суд на организацию и что я могу потребовать от них?
Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
- 29.12.2024
1 ответ
Работодатель хочет перевести меня на другую должность, но я не согласен. Могу ли я отказаться?
Можно ли работать по трудовой в другом ООО, если есть собственное в котором директор
- 05.09.2025
1 ответ
Здравствуйте! В апреле 2025 открыла ООО, и я же являюсь директором, организация пока деятельность не ведет, будет в сентябре-ноябре, в данный момент хочу поработать в другой организации, могу ли я работать по срочному трудовому договору/контракту? если да, как в этом случае отображается в трудовой?