Квалификационные разряды

Алексей Витальевич, в Вашей ситуации имеет место нарушение трудового законодательства, и Вы вправе защитить свои интересы. Ниже — чёткий и практичный разбор:

1. Что говорит закон:

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь:

Работник имеет право на соответствующую оплату труда в зависимости от квалификации, сложности и условий выполняемой работы.

Назначение и изменение квалификационного разряда должно соответствовать выполняемой работе и наличию подтверждающего документа.

2. Если Вы выполняете работу 6-го разряда:

Принимая во внимание, что Вы фактически выполняете обязанности, соответствующие 6-му разряду, наниматель обязан либо:

повысить квалификационный разряд, либо

доплачивать разницу в заработной плате, либо

перевести Вас на соответствующую должность с оплатой по факту выполняемой работы.

Если этого не делается — это незаконное использование квалифицированного труда без должной оплаты, что является основанием для подачи жалобы в инспекцию труда (ст. 267 ТК РБ).

3. Что Вы можете предпринять:

Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием пересмотра квалификационного разряда на основании фактически выполняемой работы и наличия у Вас подтверждающего документа (копия удостоверения или диплома).

В заявлении укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в инспекцию труда.

Если получите письменный отказ — или ответа не будет — подайте жалобу в территориальную инспекцию Министерства труда и соцзащиты. Они проведут проверку, и при подтверждении фактов — обяжут нанимателя внести изменения в оплату труда или квалификацию.

4. Альтернативный путь — через суд:

Если есть доказательства (должностная инструкция, свидетели, документы), что Вы выполняете работу 6-го разряда — Вы можете обратиться в суд с иском о признании соответствующего разряда и компенсации недополученной части зарплаты за период.

Итог:
Работодатель обязан оплачивать труд по факту его содержания и квалификации, а не по заниженному разряду. Ваши действия: заявление → жалоба в инспекцию труда → при необходимости — в суд.