дата ответа: 06.07.2025
Здравствуйте.
Ваша ситуация требует юридически точного подхода, поскольку вы имеете трудовые и имущественные требования к работодателю, находящемуся в процедуре банкротства. Ниже — пошаговый анализ, как действовать по закону в Беларуси.
1. Выплаты заработной платы при банкротстве: кто в приоритете?
Согласно ст. 109 и 110 Закона РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», требования работников по заработной плате и компенсациям включаются в вторую очередь реестра кредиторов.
Важно:
Требования действующих работников (т.е. тех, кто не уволился) действительно удовлетворяются в приоритете, но только в пределах второй очереди.
Однако это не гарантирует выплату быстрее, если:
на предприятии отсутствуют средства;
процедура банкротства затягивается;
конкурсная масса не позволяет рассчитаться со всеми.
Таким образом:
Да, "действующим" сотрудникам погашают задолженность приоритетно,
но это не значит, что уволенным ничего не выплатят — просто они будут ниже по списку в очереди или ждать дольше.
2. Увольнение: плюсы и минусы
Действие Последствия
Остаться работать Возможна быстрая выплата (если есть деньги); сохраняется стаж
Уволиться Можно подать в суд сразу, зафиксировать задолженность документально
Возможность включиться в реестр кредиторов (если дело в суде)
По закону, при увольнении по соглашению или инициативе работника работодатель обязан выплатить полный расчёт в день увольнения (ст. 77 и 78 Трудового кодекса РБ).
Если это не сделано — вы имеете право на взыскание задолженности и компенсации.
3. Как действовать пошагово:
Шаг 1: Получите письменную справку о задолженности
Обратитесь в бухгалтерию или к конкурсному управляющему и запросите справку о размере задолженности по зарплате и отпускам.
Шаг 2: Направьте письменную претензию работодателю
Даже если он банкрот, это зафиксирует дату, с которой вы начали требовать выплату.
Претензию можно направить по почте с уведомлением или вручить под подпись.
Шаг 3: Увольнение
Если вы решаете уволиться, лучше это сделать по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы ускорить подачу требований в суд/ликвидационную комиссию.
Обязательно получите копию приказа об увольнении и справку о задолженности.
Шаг 4: Подача заявления о включении в реестр требований кредиторов
Если процедура банкротства уже введена, подайте через суд заявление о включении вас в реестр требований кредиторов (2-я очередь).
Это возможно даже после увольнения. Требование будет учтено официально и в нужной очереди.
Шаг 5: Обращение в суд
Вы имеете право подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате, особенно если процедура банкротства ещё не введена судом официально.
Такой иск можно подать и в период наблюдения, и при санации.
Что можно взыскать:
Задолженность по зарплате за 2,5 месяца;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 77 ТК РБ) — неустойка;
Моральный вред (по ситуации, не всегда назначается).
Вывод:
Да, действующим сотрудникам выплата производится в приоритете, но при наличии средств;
Если вы уволитесь, сможете быстрее подать в суд и оформить документы для включения в реестр требований;
Оба варианта допустимы, но судебная фиксация требований при увольнении может ускорить процесс и повысить юридическую определённость.
Рекомендация:
Для сопровождения и составления искового заявления, претензии или подачи документов в суд рекомендуем обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, партнёру Yur-24.by.
Стоимость консультации — от 100 рублей.
Она поможет оценить шансы, собрать документы и защитить ваши трудовые права.
Yur-24by 