Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусмотрено статьёй 158-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью, устанавливаемой коллективным договором, соглашением или нанимателем самостоятельно, но не менее и не более определённых законодательством предельных значений (конкретную продолжительность в пределах установленных законом рамок необходимо уточнить согласно применяемому в вашей организации локальному нормативному правовому акту или коллективному договору), что означает, что данный дополнительный отпуск является законодательно гарантированной компенсацией именно за особый режим работы (ненормированный рабочий день), предполагающий периодическую необходимость выполнения служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по мере производственной необходимости. Для установления точной продолжительности причитающегося вам дополнительного отпуска необходимо, во-первых, ознакомиться с локальным нормативным правовым актом вашей организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соответствующим положением), устанавливающим перечень должностей с ненормированным рабочим днём и продолжительность полагающегося им дополнительного отпуска — данный документ должен быть доступен работникам организации, и вы вправе запросить ознакомление с ним у отдела кадров или непосредственного руководителя. Важно учитывать принципиальную особенность правового регулирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — в отличие от компенсации за сверхурочную работу (которая оплачивается или компенсируется дополнительным временем отдыха исходя из фактически отработанного сверхурочно времени согласно точному учёту), право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как правило, возникает в силу самого факта установления работнику данного особого режима работы согласно трудовому договору и соответствующему локальному акту организации, независимо от того, ведётся ли точный учёт фактически отработанных сверх обычной нормы часов, поскольку сама специфика ненормированного рабочего дня предполагает эпизодическую, не всегда точно фиксируемую необходимость переработки по производственной необходимости, компенсируемую именно фиксированным дополнительным отпуском, а не почасовой оплатой или учётом сверхурочного времени в обычном порядке. Если из локального нормативного акта организации следует, что ваша должность действительно включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём и предполагает право на дополнительный отпуск определённой продолжительности, а фактически данный дополнительный отпуск вам не предоставлялся или не предоставлялся в полагающемся размере, обратитесь письменно в отдел кадров или к непосредственному руководителю с требованием предоставить причитающийся дополнительный отпуск согласно установленным нормам, а при отказе — рассмотрите возможность обращения с жалобой в территориальную инспекцию труда для проверки соблюдения работодателем данной законодательно установленной гарантии в отношении вашей конкретной должности, предусматривающей ненормированный режим рабочего времени.