Не отпускают в отпуск

Ваш вопрос относится к регулированию трудовых отношений в Республике Беларусь, в частности — к порядку предоставления трудового отпуска.

Обязан ли работник писать заявление за месяц до начала отпуска?
В Трудовом кодексе Республики Беларусь нет прямого требования о том, что заявление на отпуск должно подаваться строго за месяц до его начала.

Главным документом, определяющим сроки отпусков, является график отпусков, который составляется работодателем до 5 января текущего года с учетом мнения работников или профсоюзного органа (если он есть).

Если отпуск внесён в график и вы уведомлены о сроках, то отпуск предоставляется автоматически, и дополнительное заявление со стороны работника не требуется, если иное не предусмотрено внутренними локальными актами работодателя.

То есть формулировка «у нас принято писать заявление» может быть внутренней процедурой предприятия, но она не может противоречить нормам Трудового кодекса.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Если отпуск:

внесён в утверждённый график;

вы не отказывались от него ранее;

и не было переноса по инициативе работодателя по согласованию с вами;

то работодатель обязан предоставить вам отпуск с указанной в графике даты.

Кроме того, отказ в предоставлении отпуска по графику является нарушением трудового законодательства.

Даже если вы находитесь в процессе увольнения, вы имеете право:

либо использовать отпуск перед увольнением;

либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что делать в вашей ситуации:
Направьте письменное заявление работодателю, где укажите:

что отпуск внесён в график отпусков;

что вы не отказывались от него;

и просите предоставить отпуск с 31 июля, как предусмотрено графиком.

Если получите отказ — вы вправе:

обратиться в инспекцию по труду;

или в суд за защитой своего права на отпуск.

Вывод
Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске, если он заранее утверждён графиком. Отсутствие заявления за месяц не является основанием для отказа, если иное прямо не предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Даже в этом случае — такие правила не могут нарушать ваши права, предусмотренные законодательством.

Если действия работодателя направлены на лишение вас отпуска в связи с увольнением — это может рассматриваться как злоупотребление правом.