Yur-24by - Главная
- Все услуги
- Трудовое право
- Увольнение за прогулы
Увольнение с работы за прогулы в Минске - услуги юриста
Увольнение за прогулы — одна из дисциплинарных мер, применяемых работодателем, если работник систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. ...
Увольнение за прогулы — одна из дисциплинарных мер, применяемых работодателем, если работник систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. В Беларуси такое увольнение регулируется Трудовым кодексом и требует строгого соблюдения процедуры: сбор доказательств, объяснительные от работника, приказы. Если вы как работник в «Минске» считаете, что увольнение за «прогул» незаконно, или, наоборот, вы работодатель, сталкиваетесь с сотрудником-«прогульщиком», консультация адвоката поможет построить правильную стратегию защиты.
Понятие прогула
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
- Самовольный уход с работы или неявка в течение всего дня.
- Прогул во время командировки или отсутствия на выездном объекте.
Важно, что если работник имеет уважительные причины (вызов к врачу, экстренные семейные обстоятельства) и может подтвердить их документально, увольнение по статье за прогул не должно применяться.
Процедура увольнения за прогул
- Фиксация отсутствия. Работодатель обычно составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, указывает даты, время, показания коллег.
- Объяснительная. Работодателю необходимо затребовать у работника письменные пояснения, почему он отсутствовал. Если работник отказывается писать, составляется соответствующий акт.
- Приказ об увольнении. Если объяснения неуважительные или работник не предоставил их, работодатель может издать приказ «об увольнении за прогул».
- Соблюдение сроков. Между выявлением прогула и изданием приказа не должно пройти более определённого времени (как правило, не позднее месяца со дня обнаружения).
Ошибки работодателей
- Отсутствие актов. Увольнение без документальной фиксации отсутствия является уязвимым в суде.
- Нет объяснительной. Если не потребовать от работника письменного объяснения, суд может признать увольнение незаконным.
- Недостаточно подтверждений. Возможно, работник находился на больничном, но не успел сообщить вовремя.
Обжалование и защита
Если работник считает, что прогул был вынужден или имеются уважительные причины, он может:
- Написать жалобу в инспекцию по труду. Специалисты проверят законность увольнения.
- Пойти в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Роль адвоката
- Для работника: юрист проверит, была ли нарушена процедура увольнения (не был учтён больничный лист, не учтено уведомление об уважительных обстоятельствах). Подготовит иск в суд, требуя восстановления в должности, выплаты зарплаты за время вынужденного отсутствия.
- Для работодателя: адвокат в «Минске» проконсультирует, как корректно оформить акты об отсутствии, соблюсти сроки, затребовать объяснительную. Таким образом, решение об увольнении будет соответствовать Трудовому кодексу и выдержит проверку инспекции труда или суда.
В итоге увольнение за прогулы в Беларуси требует аккуратного документирования со стороны работодателя и уважительных доказательств со стороны работника. «Консультация адвоката» поможет избежать незаконного увольнения или, наоборот, защитить организацию от формальных претензий работника, если прогул действительно был неправомерным. Всё сводится к соблюдению процедуры, прописанной в Трудовом кодексе, и сбору необходимых документов.
Судья в отставке, имеет более 22 лет судейского стажа, в том числе 13 лет ...
Судья в отставке, имеет более 22 лет судейского стажа, в том числе 13 лет в судах общей юрисдикции, последняя судейская должность
И.О. председателя Экономического Суда СНГ. Имеет звание высшего квалификационного класса судьи.
За 11 лет адвокатской деятельности защищал многих известных в Республике Беларусь людей.
В 2009-2010 г.г. работала юрисконсультом в ООО «Компания «Юридические технологии»».
С 2010 г. являюсь преподавателем УО «Юри...
В 2009-2010 г.г. работала юрисконсультом в ООО «Компания «Юридические технологии»».
С 2010 г. являюсь преподавателем УО «Юридический колледж Белорусского государственного университета» (преподаваемые дисциплины: «Уголовный процесс», «Уголовное право»).
С 2015 г. являюсь членом Минской городской коллегии адвокатов. Добросовестно и ответственно отношусь к оказанию юридической помощи.
Вопросы и ответы по Увольнение за прогулы
Меня сократили на работе. Какие выплаты мне должны начислить?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе
меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу?
Спасибо
Можно ли работать по трудовой в другом ООО, если есть собственное в котором директор 1 ответ
1 ответЗдравствуйте! В апреле 2025 открыла ООО, и я же являюсь директором, организация пока деятельность не ведет, будет в сентябре-ноябре, в данный момент хочу поработать в другой организации, могу ли я работать по срочному трудовому договору/контракту? если да, как в этом случае отображается в трудовой?
Возможно ли уволиться до окончания контракта.Если наниматель выплатил только часть отпускных(не в полном объеме)
Год работаю в ОАО \» Живинка\», и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!
Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?
Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
Работодатель предлагает работать без оформления. Какие риски могут быть у меня?
Добрый день, скажите пожалуйста я переехала с Могилевской области в Минскую область устроилась на работу но у меня не сложилось и я собираюсь вернуться обратно в Могилевск область но работадатель не дает написать заявление на увольнение в связи с изменением места жительства, говорит что только по может уволить по статье за не выход на работу и то сказал что после этого трудовую только через 2 месяца только отдадут . Расскажите что делать в такой ситуации?
Полезные статьи
Как защитить себя при увольнении в Беларуси
В жизни каждого человека работа занимает значимое место. Это не только источник дохода, но и часть самореализации, стабильности. Именно поэтому новость об увольнении часто становится шоком, вызывая стресс, тревогу и множество вопросов. Как быть? Куда обращаться? Какие у меня права? В такие моменты легко растеряться и принять неверные решения. Но важно помнить: даже в сложной […]
Особенности трудового законодательства Беларуси
В мире, где каждый день миллионы людей вступают в трудовые отношения, понимание своих прав и обязанностей становится не просто желательным, а жизненно важным. Для жителей Беларуси, будь то работник или работодатель, глубокое знание особенностей трудового законодательства Беларуси — это ключ к стабильности, справедливости и отсутствию конфликтов. Незнание закона не только не освобождает от ответственности, но […]
Правовая поддержка при увольнении в Беларуси
Увольнение – это всегда непростой период в жизни, полный тревог и неопределенности. Вне зависимости от причины, будь то сокращение, уход по собственному желанию или что-то еще, важно помнить: вы не одиноки, и у вас есть права. К сожалению, многие работники в Беларуси сталкиваются с ситуациями, когда наниматель действует не совсем честно или просто допускает ошибки, […]
Трудовое право в Беларуси-2025: новые гарантии работников и обязанности работодателей
Вступление Трудовое право в Беларуси — одна из самых востребованных сфер, поскольку касается каждого: заключение договора, увольнение, заработная плата, отпуска, дистанционная работа. В 2024–2025 гг. в Трудовой кодекс РБ и связанные нормативные акты были внесены изменения. Цель реформ — усиление гарантий для работников, развитие гибких форм занятости и цифровизация кадрового учёта. Нормативная база Трудовой кодекс […]
Как правильно оформить трудовой договор по ТК РБ: советы адвоката
Автор: Цвирко Ксения Александровна, адвокат Оформление трудового договора — одна из важнейших процедур при приёме на работу. От того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит юридическая защищённость как нанимателя, так и работника. В данной статье я, как практикующий адвокат, расскажу, на что нужно обратить внимание при заключении трудового договора в Республике Беларусь в 2025 году, […]
Удалённая работа в Беларуси: права работников и обязанности работодателей в 2025 году
Как защитить свои трудовые права при удалённой работе в Беларуси? Подробный обзор законодательства, пошаговые инструкции, обязанности работодателя и советы для сотрудников. Актуально на 2025 год. Введение Удалённая работа в Беларуси стремительно трансформирует рынок труда. За последние годы всё больше компаний переходят на гибридные или полностью дистанционные форматы. Особенно активно это проявляется в IT-секторе, маркетинге, образовании […]
Новые правила приема и увольнения работников в Беларуси
С 2025 года в Беларуси вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся приема и увольнения работников. Рассмотрим ключевые нововведения, которые важны как для работодателей, так и для сотрудников. 1. Изменения в приеме на работу 1.1. Электронный документооборот Согласно поправкам в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ), теперь трудовой договор может заключаться в […]
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Каталог услуг
Автоюрист
Административное право
Аресты
Банкротство
Взыскание задолженности
Возмещение вреда
Государственные закупки и Тендеры
Гражданское право
Договорное право
Жилищные споры
Защита прав потребителей
Земельное право
Интеллектуальная собственность
Корпоративное право
Медицинские споры
Международное право
Миграционное законодательство
Налоговое право
Наследство
Опека и попечительство
Помощь дольщикам
Представительство в суде
Семейные споры
Страховое право
Таможенные споры
Трудовое право
Уголовные дела
Услуги для юридических лиц
Люди также спрашивают:
Лучшие юристы в Минске
У нас собраны список лучших юристов Минска с полной информацией. Цены, отзывы, номер телефона и адрес.
Отзывы юристов в Минске
У нас на сервисе собраны настоящие отзывы о юристах, мы не удаляем отрицательные отзывы и нет возможности накрутить его.
Сколько стоит консультация юриста в Минске?
Консультация юристов в Минске начинается от 60 рублей и выше (цены могут меняться от сложности вопроса и формы ответа)
Можно ли получить услуги юриста в Минске бесплатно?
Для начало сформулируйте свой вопрос четко и кратко и попробуйте задать его, если не сложный и можно ответить быстро, то часто юристы отвечают на них бесплатно. Но право определять стоимость консультации остается за юристом.
Где искать хорошего юриста в Минске?
Это можно сделать на Белорусском сервисе по поиску юристов Yur-24.by абсолютно бесплатно. Важно знать, что удобный поиск и связь со специалистом — бесплатно, а консультация и услуги самих специалистов может быть платным.
Где я могу получить бесплатную юридическую консультацию в Минске?
Многие специалисты оказывают первичную консультацию бесплатно, можете найти таких юристов и адвокатов в списке.
Сколько стоит нанять юриста в Минске?
Цены на услуги юристов формируется от объёма работы и сложности дело. В среднем услуги юриста начинается от 200 рублей. Выбирайте кандидатов по рейтингу и отзывам. У многих есть примеры выполненных работ!
В чем разница между адвокатом и юристом?
Адвокат может вести дело в уголовных процессах. Поле деятельности юриста, в отличие от адвокатских ограничены. Юрист специализируются в основном на гражданских делах; это трудовые споры, взыскания долгов, подготовка договоров, жилищные и земельные споры и т. д.
Когда нужно обратиться к юристу?
Когда необходимо обратиться к юристу? Люди принимают решение посещать юриста тогда, когда у них сложные трудности . К профессиональной помощи юристу в Минске часто обращаются, когда дело уже в суде или в учреждении и идет не так, как хотелось бы. Или и того хуже – дело уже проиграно. Поэтому мы советуем не затягивать с обращением и решить проблему на «берегу».
В каком случае нужен юрист?
Юрист может оказать вам юридическую помощь , подготовить и проверить документы, сопровождать ваши проекты, представлять ваши интересы перед судами, органами власти и третьими лицами, защищать ваши права и интересы, подать апелляцию, а так же оказать помощь с взысканием долгов в суде.
Что входит в юридическую консультацию?
Консультация по правовому поведению включает в себя анализ ситуаций и рекомендации юриста о возможных действиях . определяют два вида переговоров – судебную консультацию и письменную консультацию (юридическое заключение). Какая именно помощь зависит от ситуации и желания клиента.
