Yur-24by - Главная
- Все услуги
- Трудовое право
- Обжалование увольнения
Обжаловать незаконное увольнения в Минске - помощь юриста
Обжалование увольнения — процедура, позволяющая работнику в Беларуси оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора (контракта), если он считает, ...
Обжалование увольнения — процедура, позволяющая работнику в Беларуси оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора (контракта), если он считает, что увольнение произошло с нарушением закона. Трудовой кодекс закрепляет перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, и соблюдение необходимых процедур. Если вы в «Минске» столкнулись с несправедливым или незаконным увольнением, консультация адвоката поможет разобраться, есть ли шансы на восстановление в должности и взыскание компенсаций.
Когда увольнение можно оспорить?
- Недостаточность оснований. Например, увольнение «по статье» за прогул без реальных доказательств отсутствия.
- Нарушение процедуры. Работодатель не запросил объяснительную записку, не соблюдал сроки или не оформил приказ должным образом.
- Дискриминация. Увольнение из-за возраста, пола, религии, политических взглядов, что прямо противоречит закону.
- Необоснованность сокращения. Работник может утверждать, что при сокращении штата работодатель не выполнил обязательных шагов (уведомление профсоюза, конкурс на вакансию).
Порядок обжалования
- Досудебные попытки. Можно написать возражение на приказ об увольнении, обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она сформирована на предприятии) или к нанимателю с объяснением. Но чаще всего это не помогает при конфликте.
- Жалоба в инспекцию по труду. Инспекция может проверять законность увольнений, вынести предписание о восстановлении, если посчитает действия нанимателя незаконными.
- Иск в суд. Главный способ восстановить нарушенное право. Работник подаёт иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Сроки и доказательства
- Срок обращения в суд по делам об увольнении обычно короткий (1 месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа). Пропустив этот срок, можно просить о его восстановлении, но нужны уважительные причины.
- Доказательства: приказы, объяснительные, переписка, свидетельские показания коллег. Если увольнение обосновано нарушениями, работник должен опровергнуть их (предоставить больничный лист, доказать, что не было прогулов).
Роль адвоката
- Анализ оснований. Юрист проверит, соответствует ли увольнение нормам Трудового кодекса (правильная формулировка статьи, процедура).
- Подготовка иска. Адвокат структурирует позицию: какие доказательства подтверждают, что увольнение незаконно. Укажет на процессуальные ошибки работодателя, нарушение сроков, отсутствие объяснительной и др.
- Защита в суде. Цель — добиться признания увольнения недействительным, восстановить работника в прежней должности, взыскать зарплату за время прогула, а возможно и моральную компенсацию.
Таким образом, обжалование увольнения в Беларуси — реальный механизм защиты, если наниматель применил «ст. ТК» неправомерно. «Консультация адвоката» в «Минске» позволяет изучить обстоятельства, собрать доказательную базу, не пропустить сроки и выиграть дело в суде, вернувшись к работе или получив компенсацию. Это сохраняет профессиональную репутацию и восстанавливает справедливость, когда работодатель действует с нарушением закона.
Адрес электронной почты: mgka2010@yandex.ru
Вопросы и ответы по Обжалование увольнения
Может ли наниматель из 100 сотрудников, работающих на предприятии по одной професии и выполняющих совершенно одинаковые функции (для всех аналогичная рабочая инструкция), занятых на производстве одинаковой продукции для 30 сотрудников установить неполное рабочее время (4 часа) по причине снижения объемов производства продукции или это необходимо сделать для всех работников?
Работодатель обещал премию, но не выплатил. Могу ли я потребовать её в судебном порядке?
Можно ли работать по трудовой в другом ООО, если есть собственное в котором директор 1 ответ
1 ответЗдравствуйте! В апреле 2025 открыла ООО, и я же являюсь директором, организация пока деятельность не ведет, будет в сентябре-ноябре, в данный момент хочу поработать в другой организации, могу ли я работать по срочному трудовому договору/контракту? если да, как в этом случае отображается в трудовой?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе
меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу?
Спасибо
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!
Добрый день, скажите пожалуйста я переехала с Могилевской области в Минскую область устроилась на работу но у меня не сложилось и я собираюсь вернуться обратно в Могилевск область но работадатель не дает написать заявление на увольнение в связи с изменением места жительства, говорит что только по может уволить по статье за не выход на работу и то сказал что после этого трудовую только через 2 месяца только отдадут . Расскажите что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы — сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование — стандартное, \»а целях производственной необходимости\». Спасибо.
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если студентка отрабатывает по целевому направлению и уйдёт в дикрет, то будет ли зачтено время нахождения в дикрете в срок отработки
Полезные статьи
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Каталог услуг
Автоюрист
Административное право
Аресты
Банкротство
Взыскание задолженности
Возмещение вреда
Государственные закупки и Тендеры
Гражданское право
Договорное право
Жилищные споры
Защита прав потребителей
Земельное право
Интеллектуальная собственность
Корпоративное право
Медицинские споры
Международное право
Миграционное законодательство
Налоговое право
Наследство
Опека и попечительство
Помощь дольщикам
Представительство в суде
Семейные споры
Страховое право
Таможенные споры
Трудовое право
Уголовные дела
Услуги для юридических лиц
Люди также спрашивают:
Лучшие юристы в Минске
У нас собраны список лучших юристов Минска с полной информацией. Цены, отзывы, номер телефона и адрес.
Отзывы юристов в Минске
У нас на сервисе собраны настоящие отзывы о юристах, мы не удаляем отрицательные отзывы и нет возможности накрутить его.
Сколько стоит консультация юриста в Минске?
Консультация юристов в Минске начинается от 60 рублей и выше (цены могут меняться от сложности вопроса и формы ответа)
Можно ли получить услуги юриста в Минске бесплатно?
Для начало сформулируйте свой вопрос четко и кратко и попробуйте задать его, если не сложный и можно ответить быстро, то часто юристы отвечают на них бесплатно. Но право определять стоимость консультации остается за юристом.
Где искать хорошего юриста в Минске?
Это можно сделать на Белорусском сервисе по поиску юристов Yur-24.by абсолютно бесплатно. Важно знать, что удобный поиск и связь со специалистом — бесплатно, а консультация и услуги самих специалистов может быть платным.
Где я могу получить бесплатную юридическую консультацию в Минске?
Многие специалисты оказывают первичную консультацию бесплатно, можете найти таких юристов и адвокатов в списке.
Сколько стоит нанять юриста в Минске?
Цены на услуги юристов формируется от объёма работы и сложности дело. В среднем услуги юриста начинается от 200 рублей. Выбирайте кандидатов по рейтингу и отзывам. У многих есть примеры выполненных работ!
В чем разница между адвокатом и юристом?
Адвокат может вести дело в уголовных процессах. Поле деятельности юриста, в отличие от адвокатских ограничены. Юрист специализируются в основном на гражданских делах; это трудовые споры, взыскания долгов, подготовка договоров, жилищные и земельные споры и т. д.
Когда нужно обратиться к юристу?
Когда необходимо обратиться к юристу? Люди принимают решение посещать юриста тогда, когда у них сложные трудности . К профессиональной помощи юристу в Минске часто обращаются, когда дело уже в суде или в учреждении и идет не так, как хотелось бы. Или и того хуже – дело уже проиграно. Поэтому мы советуем не затягивать с обращением и решить проблему на «берегу».
В каком случае нужен юрист?
Юрист может оказать вам юридическую помощь , подготовить и проверить документы, сопровождать ваши проекты, представлять ваши интересы перед судами, органами власти и третьими лицами, защищать ваши права и интересы, подать апелляцию, а так же оказать помощь с взысканием долгов в суде.
Что входит в юридическую консультацию?
Консультация по правовому поведению включает в себя анализ ситуаций и рекомендации юриста о возможных действиях . определяют два вида переговоров – судебную консультацию и письменную консультацию (юридическое заключение). Какая именно помощь зависит от ситуации и желания клиента.