дата ответа: 20.06.2025
Дмитрий Вячеславович, увольнение за прогул — наихудший способ прекратить трудовые отношения, особенно если Вы работаете в государственном учреждении. Ниже — чёткое разъяснение:
1. Да, Вас уволят за прогул, если:
Вы не явитесь на работу более 4 часов подряд без уважительной причины (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работодатель зафиксирует отсутствие, оформит акт, и издаст приказ об увольнении за прогул.
Однако это дисциплинарное взыскание влечёт отрицательные последствия:
2. Последствия увольнения за прогул:
Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул» (п. 5 ст. 42 ТК РБ) — такая формулировка сильно снижает шансы на хорошую работу в будущем.
Госучреждения, крупные организации, банки и силовые структуры с такой записью, как правило, не принимают на работу.
Возможны отказ в премии, выплате компенсаций, и даже проблемы с получением справок от прежнего работодателя.
3. Если хотите уйти быстро — есть законный путь:
Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ) — срок увольнения можно согласовать на ближайшую дату.
Или по собственному желанию — предупреждение за 1 месяц (ст. 40 ТК РБ), но можно договориться на меньший срок, особенно если работодатель понимает ситуацию.
4. Если трудовая книжка нужна:
Даже при увольнении за прогул трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.
Если не выдали — можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.
Вывод:
Увольнение за прогул — крайняя мера с негативными последствиями. Лучше договориться на увольнение по соглашению или по собственному желанию. Это сохранит Вам деловую репутацию и упростит трудоустройство.
Yur-24by 
5 
