дата ответа: 20.06.2025
Людмила Викторовна, вы оказались в ситуации, где работодатель пытается нарушить ваши трудовые права под прикрытием материальной ответственности. Ниже чёткий юридический анализ по законам Республики Беларусь:
Увольнение не может быть приостановлено из-за недостачи.
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию, уведомив работодателя за один месяц, если иной срок не установлен контрактом. Никакая непогашенная недостача не даёт работодателю законного основания отказывать вам в увольнении. После указанной в заявлении даты (30.06.2025) вы не обязаны выходить на работу.
Наличие недостачи — отдельный процесс.
Работодатель вправе взыскать недостачу через комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 404, 407 ТК РБ). Это не препятствует увольнению, и отказ подписывать увольнение по этой причине — незаконен. Даже если вы материально ответственное лицо, это не даёт права удерживать вас на работе против воли.
Медицинские показания — основание для увольнения.
Если вы предоставите заключение врача о состоянии здоровья, по ст. 42 ТК РБ вы вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, без отработки.
Ваш план лечь на операцию и взять отпуск за свой счёт — законен.
В период больничного и отпуска за свой счёт вы считаетесь временно нетрудоспособной и освобождены от исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель создаёт психологическое давление — это повод для жалобы.
Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру, указав на давление, отказ в увольнении и бездействие в отношении вашего заявления в милицию.
По поводу расследования по факту мошенничества со стороны клиента.
Если милиция бездействует, направьте письменное обращение в районную прокуратуру по месту совершения операции. Приложите копию вашего заявления в УВД, переписку и укажите, что факт неполного возврата суммы подтверждён банком.
Что делать:
– До 30.06.2025 оформляйте заявление на больничный или отпуск за свой счёт;
– 01.07.2025 — не выходите на работу (вы не обязаны, если дата увольнения указана в заявлении);
– Письменно уведомите работодателя о недопустимости удержания вас против воли;
– Подайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, если увольнение не оформят;
– Параллельно направьте заявление в прокуратуру по факту бездействия милиции.
Необходимо подготовить образцы заявлений, жалоб и объяснений для защиты ваших прав.
Yur-24by 
5 
