На заводе где я работаю прошла реаргонизация в июне месяце. Меня переводом с моего согласия перевели. В конце месяца произвели полный расчёт в том числе компенсацию за полный отпуск. Отпуск по графику стоит в июле. Я конечно же хотела бы сходить в отпуск который планировала за год. А теперь говорят только за свой счёт брать.
Ситуация, которую вы описали, регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь, в частности Трудовым кодексом РБ (далее — ТК).
1. Факт перевода и увольнения
Если в июне месяце произошла реорганизация предприятия, и вас перевели на другое юридическое лицо с вашего согласия, то, как правило, такой перевод оформляется путем увольнения с одного предприятия и приема на другое. При этом, если был произведён полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, это юридически означает, что все обязательства предыдущего нанимателя перед вами прекращены.
2. Право на отпуск у нового нанимателя
Согласно ст. 170 ТК РБ, право на основной трудовой отпуск у работника возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Исключения возможны:
при согласии нанимателя;
в случае перевода с сохранением стажа (см. ниже).
3. Сохраняется ли отпускной стаж при переводе
Ст. 35 ТК РБ гласит, что в случае перевода с одного предприятия на другое с согласия работника, сохраняется общий трудовой стаж, однако отпускной стаж у нового нанимателя начинает исчисляться заново, если не был осуществлён так называемый «перевод без прекращения трудового договора», что в Беларуси встречается редко.
Если имела место реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования, и при этом юридическое лицо сохранило правопреемственность, возможны варианты сохранения отпускного стажа, но при условии, что трудовой договор не расторгался, а перевод был в рамках одного работодателя. В вашем случае, если вам выдали компенсацию за неиспользованный отпуск, значит, трудовой договор расторгался, и вы устроились к новому нанимателю, пусть даже в пределах холдинга/группы компаний.
4. Отпуск по графику
Наличие отпуска в графике отпусков не создаёт автоматического обязательства предоставить отпуск, если работник не имеет права на него в силу отсутствия необходимого стажа у нового нанимателя. То есть, график составлялся ещё на старом месте, и он утратил силу после перевода.
5. Ваши действия
Если вы всё же хотите получить отпуск в июле:
Обратитесь к новому нанимателю с письменным заявлением с просьбой предоставить ежегодный отпуск авансом, сославшись на семейные/личные обстоятельства.
Наниматель вправе отказать, но также может пойти вам навстречу (особенно если вы квалифицированный и ценный специалист).
Заключение:
Вы не имеете права требовать оплачиваемый отпуск у нового нанимателя в июле по закону, если не отработали у него шесть месяцев, и если отпуск не предоставляется авансом по инициативе нанимателя. Компенсация, выплаченная при увольнении с прежнего предприятия, полностью закрывает ваши права на неиспользованный отпуск там.
Рекомендация:
Рекомендуем вам проконсультироваться с практикующим юристом по трудовому праву. Надёжным и проверенным партнёром сервиса Yur-24.by является
Цвирко Ксения Александровна — адвокат с высокой квалификацией и успешной практикой в сфере защиты трудовых прав работников.
Yur-24by