Yur-24by 
Как защититься от дискриминации на работе?
- 24.02.2025
1 ответ
На работе ко мне относятся предвзято из-за возраста. Как защитить себя?
Расторжение контракта
1 ответПотенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?
Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
дата ответа: 05.09.2025
Добрый день.
Разберём по двум вопросам.
1. Отказ в предоставлении характеристики
Ст. 50 ТК РБ прямо закрепляет обязанность нанимателя по письменному заявлению работника выдать характеристику или иной документ, связанный с работой, в течение 5 дней.
Отказ в предоставлении характеристики по мотиву, что у вас действует контракт, — незаконен.
Это нарушение не только ТК РБ, но и Декрета Президента № 5 от 15.12.2014, который требует от нанимателя строгого соблюдения прав работника, включая предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру, если характеристику не предоставят.
2. Увольнение по смене места жительства
По ст. 41 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно в случаях, когда работа не может быть продолжена (в том числе в связи с переменой места жительства).
В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт, даже если до его окончания осталось 5 месяцев.
Ваши доказательства: новый штамп о прописке и договор найма жилья.
Таким образом, наниматель не имеет права отказать в увольнении при подтверждённой смене места жительства.
Итог:
Отказ в выдаче характеристики — нарушение ТК РБ и Декрета № 5. Документ обязаны выдать по вашему письменному заявлению.
При смене места жительства наниматель обязан расторгнуть контракт по вашей инициативе, отказ незаконен.
Похожие вопросы
Отработка
- 24.08.2025
1 ответ
Ваш вопрос: Здравствуйте, я закончил колледж и должен отработать 2 года, но я отработал 1 год 4 месяца и хочу уволиться, обязан ли я буду выплатить денежные средства если я имею статус сироты?
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?
- 04.01.2025
1 ответ
Меня уволили без законных оснований. Как я могу добиться восстановления на работе?
Что делать, если работодатель меняет условия труда?
- 07.02.2025
1 ответ
Работодатель без моего согласия изменил условия труда. Законно ли это?
Не отпускают в отпуск
- 27.07.2025
1 ответ
Ещё до начала 2025 года я просил отпуск на 14 дней с 31 июля, мне его поставили в график отпусков. У нас в компании принято писать заявление \"прошу предоставить мне отпуск\" за месяц до его начала, но в начале июля я уже готовился к увольнению, в середине июля сказал, что хочу уволится и думал, что меня уволят до начала отпуска, но меня пока не отпускают. Тогда я сказал за неделю до 31 числа, что тогда пойду в свой отпуск с 31 июля и мне ответили, что не отпустят меня в отпуск, сославшись на то, что я не написал заявление на отпуск за месяц до его начала, хотя в ТК РБ я не нашёл статьи про то, что обязан это делать. Имеет ли работодатель право меня не отпустить в этот отпуск?
Читать далее
Отработка по распределению
- 05.09.2025
1 ответ
Здравствуйте. Вопрос по поводу отработки по распределению после ВУЗа. Я окончил Гомельский государственный технический университет. Был отправлен на отработку на 2 года в Минск на предприятие ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД». В состав холдинга входит ОАО «Гомельский завод пусковых двигателей им. П. К. Пономаренко». Хочу перераспределиться на этот завод. Есть ли такая возможность согласно законодательству, если с перераспределением будут согласны и на предприятии Минска, и на предприятии Гомеля?
Читать далее
неисполнение нанимателем коллективного договора
1 ответ
Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает.
1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет.
2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.
Читать далее
Оплата труда
- 08.06.2025
1 ответ
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
Понижение в должности без согласия работника с сохранением прежней зарплаты
- 09.08.2026
1 ответ
Работодатель без моего согласия перевёл меня на нижестоящую должность с формально сохранённой прежней зарплатой, ссылаясь на реорганизацию отдела. Я категорически против понижения, ведь это негативно сказывается на моей профессиональной репутации. Можно ли оспорить подобный перевод, если формально зарплата не изменилась?
Читать далее
5 
