Расторжение контракта - Yur-24by

Расторжение контракта

1 ответ

Булат Евгений Иванович

0
0
111

05.09.2025

Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?

Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?

Ответ на вопрос 05.09.2025
дата ответа: 05.09.2025

Добрый день.

Разберём по двум вопросам.

1. Отказ в предоставлении характеристики

Ст. 50 ТК РБ прямо закрепляет обязанность нанимателя по письменному заявлению работника выдать характеристику или иной документ, связанный с работой, в течение 5 дней.

Отказ в предоставлении характеристики по мотиву, что у вас действует контракт, — незаконен.

Это нарушение не только ТК РБ, но и Декрета Президента № 5 от 15.12.2014, который требует от нанимателя строгого соблюдения прав работника, включая предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью.

Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру, если характеристику не предоставят.

2. Увольнение по смене места жительства

По ст. 41 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно в случаях, когда работа не может быть продолжена (в том числе в связи с переменой места жительства).

В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт, даже если до его окончания осталось 5 месяцев.

Ваши доказательства: новый штамп о прописке и договор найма жилья.

Таким образом, наниматель не имеет права отказать в увольнении при подтверждённой смене места жительства.

Итог:

Отказ в выдаче характеристики — нарушение ТК РБ и Декрета № 5. Документ обязаны выдать по вашему письменному заявлению.

При смене места жительства наниматель обязан расторгнуть контракт по вашей инициативе, отказ незаконен.

Похожие вопросы

Отпуск

1 ответ
05.07.2025
На заводе где я работаю прошла реаргонизация в июне месяце. Меня переводом с моего согласия перевели. В конце месяца произвели полный расчёт в том числе компенсацию за полный отпуск. Отпуск по графику стоит в июле. Я конечно же хотела бы сходить в отпуск который планировала за год. А теперь говорят только за свой счёт брать.
Читать далее
0
0
103

Отработка по распределению

1 ответ
05.09.2025
Здравствуйте. Вопрос по поводу отработки по распределению после ВУЗа. Я окончил Гомельский государственный технический университет. Был отправлен на отработку на 2 года в Минск на предприятие ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД». В состав холдинга входит ОАО «Гомельский завод пусковых двигателей им. П. К. Пономаренко». Хочу перераспределиться на этот завод. Есть ли такая возможность согласно законодательству, если с перераспределением будут согласны и на предприятии Минска, и на предприятии Гомеля?
Читать далее
1
0
72

Сокращение в организации

1 ответ
24.05.2025
Добрый день! У нас в организации происходит сокращение. Контракт у меня заключен на год, до октября 2025. Работодатель хочет сократить в течение 2 месяцев. Предлагают написать заявление по соглашению сторон, такое заявление писать не планирую. Что делать и куда обращаться, что бы всё оформить в соответствии с законодательством?
Читать далее
0
0
75

Увольнение

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте Можно ли будучи официально устроеным в госучреждении пойти на другую работу, чтобы уволиться за прогул. А потом забрать трудовую книжку?
0
0
76
Показать все