Yur-24by 
Какие компенсации положены при сокращении?
- 11.01.2025
1 ответ
Меня сократили на работе. Какие выплаты мне должны начислить?
Удержание из заработной платы
1 ответЗдравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?
дата ответа: 08.05.2025
Здравствуйте, Яна Андреевна.
В данной ситуации действия бухгалтера могут нарушать ваши права, в частности, в контексте статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ).
Согласно части 3 статьи 107 ТК РБ, удержания из заработной платы могут производиться только на основании письменного согласия работника или по судебному решению. Это означает, что бухгалтер не имеет права самостоятельно удерживать деньги с вашего заработка без вашего письменного согласия, если нет иного правового основания для таких удержаний.
Таким образом, если бухгалтер начал удерживать деньги за переплаченную надбавку без вашего письменного согласия, это является нарушением ваших прав. Чтобы признать действия бухгалтера незаконными, вы можете:
Письменно обратиться к работодателю с требованием прекратить удержания и вернуть незаконно удержанные средства.
Обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства, если ваши права не будут восстановлены внутри компании.
Потребовать компенсацию за незаконное удержание средств, если это повлекло для вас финансовые неудобства.
Кроме того, если вы считаете, что удержания происходят в нарушение условий вашего трудового договора или законодательства, имеет смысл проконсультироваться с юристом, чтобы защитить ваши интересы.
Резюме:
Действия бухгалтера могут быть признаны незаконными, так как удержания без вашего письменного согласия не имеют правового основания. Вы можете обратиться к работодателю для прекращения удержаний или подать жалобу в инспекцию труда.
Похожие вопросы
Работодатель не выплачивает расчёт после увольнения по собственному желанию
- 07.08.2026
1 ответ
Уволился по собственному желанию с завода, отработав положенные две недели, но при увольнении получил только часть причитающихся выплат - без компенсации за неиспользованный отпуск и части последней зарплаты. Бухгалтерия ссылается на «задержки с финансированием». Насколько правомерна подобная задержка и что мне делать для получения полного расчёта?
Читать далее
Расторжение контракта
- 05.09.2025
1 ответ
Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?
Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
Читать далее
Увольнения
- 08.04.2025
1 ответ
Здравствуйте, мой вопрос заключается в том что я хочу уволиться, но меня не увольняют. Сама прописана в Витебской области, но проживаю и работаю в Минской, написала заявления на увольнения мне отказали, сказали на то что если я устроилась с этой пропиской то и должна работать. Что на меня не распространяется то что я иногородняя, и что уволить меня могут только по статьёй.
Есть ли такой закон?
Читать далее
Работа
- 08.06.2025
1 ответ
Здравствуйте. Я хочу устроиться на работу будучи беременной. Работодателю я не хочу говорить о беременности. Тк предыдущие работодатели, которым я говорила о беременности отказывали мне. Можно ли не говорить о беременности при устройстве на работу?
Как получить декретные выплаты?
- 27.02.2025
1 ответ
Я ухожу в декретный отпуск. Как оформить выплаты?
Неполная рабочая неделя
- 08.05.2025
1 ответ
Добрый день!
Устроилась работать в компанию, официально оформлена по контракту, контракт на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После окончания испытательного срока я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к компания сейчас проводит обучение. Работа удалённая, полный рабочий день. По окончании испытательного срока хочу перейти на неполную рабочую неделю, по семейным обстоятельствам. Я замужем, есть двое детей - 11 и 13 лет. Прочитала в ТК РБ, ст. 289, что наниматель обязан будет предоставить мне неполную рабочую неделю, т.к у меня есть ребёнок до 14 лет.
Подскажите пожалуйста, так ли это? Могу я рассчитывать на неполную рабочую неделю? И стоит ли предупреждать об этом нанимателя заранее? Спасибо!
Читать далее
неисполнение нанимателем коллективного договора
- 05.09.2025
1 ответ
Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает.
1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет.
2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.
Читать далее
Дисциплинарная ответственность спустя длительный срок после нарушения
- 16.08.2026
1 ответ
Работодатель объявил мне выговор за нарушение, которое, как выяснилось, произошло почти четыре месяца назад, а руководство узнало о нём только сейчас в ходе внутренней проверки. Разве существуют не установленные законом предельные сроки для наложения дисциплинарных взысканий, и не пропущен ли этот срок в моей ситуации?
Читать далее
5 
