Работодатель не выплачивает расчёт после увольнения по собственному желанию

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, при этом законодательство не предусматривает исключения из данной обязанности по мотивам «задержек с финансированием» или иных внутренних организационных и финансовых трудностей работодателя, поскольку своевременная и полная выплата причитающихся работнику при увольнении сумм является безусловной, императивной обязанностью нанимателя, риск неисполнения которой полностью лежит на самом работодателе, а не может перекладываться на увольняемого работника. Более того, согласно статье 78 Трудового кодекса, за задержку расчёта при увольнении наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день просрочки, что представляет собой существенную дополнительную финансовую ответственность работодателя за подобное нарушение установленных сроков полного расчёта при увольнении, независимо от причин, приводимых бухгалтерией в объяснение задержки. Первым шагом рекомендую направить работодателю письменное заявление (претензию) с требованием немедленно произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и оставшуюся часть заработной платы, с указанием на нарушение установленного статьёй 77 Трудового кодекса срока выплаты и на обязанность выплаты компенсации за задержку расчёта согласно статье 78 Трудового кодекса, что демонстрирует ваше знание точных правовых норм и может стимулировать работодателя к скорейшему урегулированию ситуации во избежание дальнейшего накопления дополнительной финансовой ответственности за продолжающуюся просрочку. Если письменное обращение не приведёт к немедленному полному расчёту, вы вправе обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда, которая уполномочена проводить проверки соблюдения нанимателями трудового законодательства, включая порядок и сроки расчёта при увольнении работников, а по результатам подобной проверки — применять меры воздействия к нанимателю-нарушителю, включая обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Параллельно или альтернативно вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд с требованием о взыскании невыплаченной части причитающихся при увольнении сумм, а также компенсации за задержку расчёта в размере среднего заработка за каждый день просрочки согласно статье 78 Трудового кодекса, приложив документы, подтверждающие факт увольнения, размер вашей заработной платы и остаток неиспользованного отпуска на момент увольнения — при подобных исках, связанных с трудовыми правоотношениями, работники, согласно общим принципам трудового законодательства, освобождаются от уплаты государственной пошлины, что делает судебную защиту ваших нарушенных прав доступной без дополнительных финансовых затрат.