Добрый день. Работаю психологом в детском саду. Отпуск 56 дней. Не имея веских оснований заведующая заявила, что в следующем году я буду обязана поделить отпуск на части. В течении учебного года у меня идёт коррекционно- развивающая работа. Летом эта работа не ведётся, занимаемся хоз работами и заменой воспитателей на группе, грубо говоря работой не по должностной инструкции. Правомерно ли требование руководителя?
Добрый день.
Продолжительность отпуска.
Ваша должность (педагогический работник) действительно предусматривает удлинённый основной отпуск — 56 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса РБ, постановление Совмина № 115).
Деление отпуска на части.
Согласно ст. 168 ТК РБ, отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и нанимателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В одностороннем порядке наниматель не имеет права обязать Вас делить отпуск, если Вы не согласны.
Сезонность работы.
То, что летом у Вас нет коррекционно-развивающих занятий, не является основанием для принудительного разделения отпуска. Если работодатель использует Вас летом «на хозяйственных работах» или как замену воспитателя — это выходит за пределы должностной инструкции и может быть обжаловано.
Итог: требование заведующей о том, что в следующем году Вы «обязаны» делить отпуск на части, неправомерно. Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию.
Рекомендую письменно зафиксировать своё желание использовать отпуск полностью летом, а в случае давления — обратиться в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.
Для консультации и защиты интересов по трудовым вопросам Вы можете найти юриста на сервисе yur-24.by
Этот сайт использует файлы cookie для персонализации контента и рекламных сообщений, сбора аналитики и других целей. Вы можете ознакомиться с нашей политикой cookie. Если вы даете согласие на использование файлов cookie, нажмите «Принять».
Yur-24by