дата ответа: 05.09.2025
Добрый день.
Продолжительность отпуска.
Ваша должность (педагогический работник) действительно предусматривает удлинённый основной отпуск — 56 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса РБ, постановление Совмина № 115).
Деление отпуска на части.
Согласно ст. 168 ТК РБ, отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и нанимателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В одностороннем порядке наниматель не имеет права обязать Вас делить отпуск, если Вы не согласны.
Сезонность работы.
То, что летом у Вас нет коррекционно-развивающих занятий, не является основанием для принудительного разделения отпуска. Если работодатель использует Вас летом «на хозяйственных работах» или как замену воспитателя — это выходит за пределы должностной инструкции и может быть обжаловано.
Итог: требование заведующей о том, что в следующем году Вы «обязаны» делить отпуск на части, неправомерно. Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию.
Рекомендую письменно зафиксировать своё желание использовать отпуск полностью летом, а в случае давления — обратиться в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.
Для консультации и защиты интересов по трудовым вопросам Вы можете найти юриста на сервисе yur-24.by
Yur-24by 
5 
