Отработка от колледжа - Yur-24by

Отработка от колледжа

1 ответ

Максим Владимирович Будник

1
0
2473

24.08.2025

Отучился 3 года в колледже, теперь должен отработать год по распределению, в случае, если не отрабатываю нужно выплатить ≈12000 byn. В ноябре иду служить по контракту, и служба должна перекрыть отработку, но до призыва нужно отработать еще 3 месяца.
Вопрос такой: если я сейчас после трудоустройства по распределению перестану выходить на работу, то колледж должен начать дело о возмещении средств, могу ли я оплатить только 3000р за эти 3 месяца, которые я должен ходить до призыва, или выплачивать нужно будет как за год отработки?

Ответ на вопрос 24.08.2025
дата ответа: 24.08.2025

Здравствуйте.

Отвечаю строго по законодательству Республики Беларусь.

1. Обязанность отработки после колледжа

Согласно ст. 83 Кодекса об образовании РБ и Постановлению Совета Министров №821 от 22.06.2011, выпускники колледжей, обучавшиеся за счёт бюджета, обязаны отработать один год по распределению.

Если выпускник увольняется до окончания срока отработки без уважительной причины — он обязан возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

2. Служба по контракту в армии

Служба по контракту в Вооружённых силах РБ действительно приравнивается к выполнению распределения. То есть если вы уйдёте по контракту, колледж обязан засчитать это как исполнение обязательств по распределению.

3. Ваш случай

– Вы обязаны отработать 1 год.
– Отработали только часть (например, 5–6 месяцев).
– В ноябре уходите на службу по контракту.

Если вы уволитесь раньше и просто перестанете выходить на работу, то:

колледж может предъявить требование о возмещении оставшейся суммы пропорционально неотработанному сроку;

сумма ≈ 12 000 BYN делится на 12 месяцев → 1 000 BYN за каждый месяц.
Значит, если вы успели отработать 9 месяцев, платить придётся только за 3 месяца (≈ 3 000 BYN), а не всю сумму.

4. Важный нюанс

Чтобы вам засчитали службу по контракту вместо оставшихся месяцев отработки, нужно:

официально уведомить колледж и распределяющую комиссию о призыве/контракте,

предоставить повестку или копию контракта.

Если просто бросите работу и не оформите переход к службе по контракту, колледж может потребовать всю сумму как за невыполнение распределения.

Вывод

– Да, возмещать нужно будет только за неотработанные месяцы, а не за весь год.
– В вашем случае это примерно 3 000 BYN.
– Но если вы уходите на службу по контракту, правильнее официально оформить это как уважительную причину, и тогда даже эти 3 000 BYN платить не придётся — служба будет засчитана как исполнение распределения.

Советую:

Не бросать работу самовольно.

Оформить увольнение в связи с поступлением на службу по контракту.

Подать документы в колледж, чтобы отработка была засчитана.

Похожие вопросы

Соблюдение графика работы

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.
Читать далее
0
0
1265

Социальный (учебный отпуск)

1 ответ
11.04.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск) за свой счет, если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование? Статья 214 ТК РБ. Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Читать далее
0
0
673

Учебный отпуск без сохранения зар.платы

1 ответ
05.09.2025
Поступила на заочное обучение в ВУЗ. Получаю первое высшее. Есть справка-вызов. Наниматель отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию. Очередной отпуск взять не могу, уже выбрала весь (часть на сдачу ЦТ при поступлении и часть летом при прохождении мед.комиссии на поступление и подачу документов в ВУЗ). Обязан ли наниматель предоставить учебный отпуск без сохранения зар.платы в соответствии со ст.216 ТК РБ? Или это все-таки на усмотрение нанимателя?
Читать далее
0
0
249

Отработка

1 ответ
08.05.2025
После колледжа на отработке хочу уволиться до конца отработки осталось 3 месяца. Если я уволюсь сколько придётся оплачивать полную стоимость обучения или сколько не до работала?
0
0
509

Из декрета в декрет

1 ответ
11.07.2025
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу? Спасибо
Читать далее
0
0
320

Отработка по целевому направлению

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если студентка отрабатывает по целевому направлению и уйдёт в дикрет, то будет ли зачтено время нахождения в дикрете в срок отработки
0
0
1427

Увольнение

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
Читать далее
0
0
69
Показать все