Отработка от колледжа - Yur-24by

Отработка от колледжа

1 ответ

Максим Владимирович Будник

1
0
2670

24.08.2025

Отучился 3 года в колледже, теперь должен отработать год по распределению, в случае, если не отрабатываю нужно выплатить ≈12000 byn. В ноябре иду служить по контракту, и служба должна перекрыть отработку, но до призыва нужно отработать еще 3 месяца.
Вопрос такой: если я сейчас после трудоустройства по распределению перестану выходить на работу, то колледж должен начать дело о возмещении средств, могу ли я оплатить только 3000р за эти 3 месяца, которые я должен ходить до призыва, или выплачивать нужно будет как за год отработки?

Ответ на вопрос 24.08.2025
дата ответа: 24.08.2025

Здравствуйте.

Отвечаю строго по законодательству Республики Беларусь.

1. Обязанность отработки после колледжа

Согласно ст. 83 Кодекса об образовании РБ и Постановлению Совета Министров №821 от 22.06.2011, выпускники колледжей, обучавшиеся за счёт бюджета, обязаны отработать один год по распределению.

Если выпускник увольняется до окончания срока отработки без уважительной причины — он обязан возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

2. Служба по контракту в армии

Служба по контракту в Вооружённых силах РБ действительно приравнивается к выполнению распределения. То есть если вы уйдёте по контракту, колледж обязан засчитать это как исполнение обязательств по распределению.

3. Ваш случай

– Вы обязаны отработать 1 год.
– Отработали только часть (например, 5–6 месяцев).
– В ноябре уходите на службу по контракту.

Если вы уволитесь раньше и просто перестанете выходить на работу, то:

колледж может предъявить требование о возмещении оставшейся суммы пропорционально неотработанному сроку;

сумма ≈ 12 000 BYN делится на 12 месяцев → 1 000 BYN за каждый месяц.
Значит, если вы успели отработать 9 месяцев, платить придётся только за 3 месяца (≈ 3 000 BYN), а не всю сумму.

4. Важный нюанс

Чтобы вам засчитали службу по контракту вместо оставшихся месяцев отработки, нужно:

официально уведомить колледж и распределяющую комиссию о призыве/контракте,

предоставить повестку или копию контракта.

Если просто бросите работу и не оформите переход к службе по контракту, колледж может потребовать всю сумму как за невыполнение распределения.

Вывод

– Да, возмещать нужно будет только за неотработанные месяцы, а не за весь год.
– В вашем случае это примерно 3 000 BYN.
– Но если вы уходите на службу по контракту, правильнее официально оформить это как уважительную причину, и тогда даже эти 3 000 BYN платить не придётся — служба будет засчитана как исполнение распределения.

Советую:

Не бросать работу самовольно.

Оформить увольнение в связи с поступлением на службу по контракту.

Подать документы в колледж, чтобы отработка была засчитана.

Похожие вопросы

Совмещение основной работы с дополнительной по другому трудовому договору

1 ответ
18.08.2026
Работаю на основном месте по трудовому договору, но хочу дополнительно оформиться на неполный рабочий день в другую компанию по совместительству, чтобы увеличить общий доход. Нужно ли получать какое-либо разрешение от основного работодателя для подобного совместительства, и есть ли какие-то законодательные ограничения на подобную дополнительную занятость?
Читать далее
0
0
22

Перераспределение

1 ответ
08.06.2025
Подскажите пожалуйста, как я могу перераспределиться, если я вышла замуж и муж работает в г Минске, меня же распределили год назад в г Брест. Но в начале работы, я просила перераспределения в связи с тем, что я ребенок сирота и мне перераспределение не дали в город, где у меня дом остался от матери. На что я могу ссылаться, что бы мне дали перераспределение в Минск?
Читать далее
0
0
142

Срок действия контракта

1 ответ
05.07.2025
В моем контракте есть такая строчка \"... контракт заключён сроком на 2 (два) года с 22.08.2024г. по 20.08.2025 г.\" Так когда заканчивается действие контракта?
0
0
92

Ненормированный рабочий день

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?
Читать далее
1
0
86

Дисциплинарная ответственность спустя длительный срок после нарушения

1 ответ
16.08.2026
Работодатель объявил мне выговор за нарушение, которое, как выяснилось, произошло почти четыре месяца назад, а руководство узнало о нём только сейчас в ходе внутренней проверки. Разве существуют не установленные законом предельные сроки для наложения дисциплинарных взысканий, и не пропущен ли этот срок в моей ситуации?
Читать далее
0
0
19

Увольнение

1 ответ
11.04.2025
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
0
0
142

Понижение в должности без согласия работника с сохранением прежней зарплаты

1 ответ
09.08.2026
Работодатель без моего согласия перевёл меня на нижестоящую должность с формально сохранённой прежней зарплатой, ссылаясь на реорганизацию отдела. Я категорически против понижения, ведь это негативно сказывается на моей профессиональной репутации. Можно ли оспорить подобный перевод, если формально зарплата не изменилась?
Читать далее
0
0
22

неисполнение нанимателем коллективного договора

1 ответ
05.09.2025
Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает. 1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет. 2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.
Читать далее
0
0
406
Показать все