Квалификационные разряды - Yur-24by

Квалификационные разряды

1 ответ

Ястреб Алексей Витальевич

0
0
3

20.06.2025

Такая ситуация: 1,5 года назад приняли на работу кладовщиком 3-го разряда, хотя я имею 6-ой. С того момента выполняю обязанности 6-го разряда, и, мне за это не доплачивают. Неоднократно писал заявление на повышение квалификационного разряда, но, руководство постоянно отказывает. Скажите пожалуйста что я могу предпринять в этой ситуации или законно ли это вообще? Спасибо!

Ответ на вопрос 20.06.2025
дата ответа: 20.06.2025

Алексей Витальевич, в Вашей ситуации имеет место нарушение трудового законодательства, и Вы вправе защитить свои интересы. Ниже — чёткий и практичный разбор:

1. Что говорит закон:

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь:

Работник имеет право на соответствующую оплату труда в зависимости от квалификации, сложности и условий выполняемой работы.

Назначение и изменение квалификационного разряда должно соответствовать выполняемой работе и наличию подтверждающего документа.

2. Если Вы выполняете работу 6-го разряда:

Принимая во внимание, что Вы фактически выполняете обязанности, соответствующие 6-му разряду, наниматель обязан либо:

повысить квалификационный разряд, либо

доплачивать разницу в заработной плате, либо

перевести Вас на соответствующую должность с оплатой по факту выполняемой работы.

Если этого не делается — это незаконное использование квалифицированного труда без должной оплаты, что является основанием для подачи жалобы в инспекцию труда (ст. 267 ТК РБ).

3. Что Вы можете предпринять:

Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием пересмотра квалификационного разряда на основании фактически выполняемой работы и наличия у Вас подтверждающего документа (копия удостоверения или диплома).

В заявлении укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в инспекцию труда.

Если получите письменный отказ — или ответа не будет — подайте жалобу в территориальную инспекцию Министерства труда и соцзащиты. Они проведут проверку, и при подтверждении фактов — обяжут нанимателя внести изменения в оплату труда или квалификацию.

4. Альтернативный путь — через суд:

Если есть доказательства (должностная инструкция, свидетели, документы), что Вы выполняете работу 6-го разряда — Вы можете обратиться в суд с иском о признании соответствующего разряда и компенсации недополученной части зарплаты за период.

Итог:
Работодатель обязан оплачивать труд по факту его содержания и квалификации, а не по заниженному разряду. Ваши действия: заявление → жалоба в инспекцию труда → при необходимости — в суд.

Похожие вопросы

Мат.помощь по потере близкого

1 ответ
20.06.2025
В нашей семье умерла моя бабушка, она мать моей мамы. Живем в квартире которая принадлежала ей. Ее пенсия так же помогала в оплате кредитов. Мы щанимались похоронами и еще решать дела со вступлением в наследство. У мамы на работе была возможность получить материальную помощь по потере близкого человека (совместная жизнь с момента ее рождения), по итогу ей пришло 450б.р в качестве помощи. С учётом что пока бабушка была в больнице маму иногда отпускали к ней (больница требовала) на два-три часа и естественно это вычли с зп и пришла сейчас она не полная. Зп + мат.помощь в итоге составили просто ничтожно малую сумму и у нас нет возможности ей закрыть все кредиты и долги. Такая малая мат.помощь является нормальной? У сына бабушки, он живет в Москве, мат.помощь составила размер полноценной зарплаты, а у нас всего 450 рублей. Можно ли оспорить с целью получения большей помощи или получить помощь где либо еще?
Читать далее
0
0
2

Досрочное расторжение контракта

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.
0
0
16

Ненормированный рабочий день

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?
Читать далее
1
0
14

Увольнение

1 ответ
11.04.2025
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
0
0
28

Дополнительный выходной

1 ответ
20.06.2025
Добрый вечер, есть определённый вопрос. Я военнослужащая, проходящая службу по контракту, имею троих детей до 16 лет. Могу ли я претендовать на один выходной в неделю? Или на военнослужащих это не распространяется?
0
0
1

Увольнение

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?
Читать далее
0
0
18
Показать все