Такая ситуация: 1,5 года назад приняли на работу кладовщиком 3-го разряда, хотя я имею 6-ой. С того момента выполняю обязанности 6-го разряда, и, мне за это не доплачивают. Неоднократно писал заявление на повышение квалификационного разряда, но, руководство постоянно отказывает. Скажите пожалуйста что я могу предпринять в этой ситуации или законно ли это вообще? Спасибо!
Алексей Витальевич, в Вашей ситуации имеет место нарушение трудового законодательства, и Вы вправе защитить свои интересы. Ниже — чёткий и практичный разбор:
1. Что говорит закон:
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь:
Работник имеет право на соответствующую оплату труда в зависимости от квалификации, сложности и условий выполняемой работы.
Назначение и изменение квалификационного разряда должно соответствовать выполняемой работе и наличию подтверждающего документа.
2. Если Вы выполняете работу 6-го разряда:
Принимая во внимание, что Вы фактически выполняете обязанности, соответствующие 6-му разряду, наниматель обязан либо:
повысить квалификационный разряд, либо
доплачивать разницу в заработной плате, либо
перевести Вас на соответствующую должность с оплатой по факту выполняемой работы.
Если этого не делается — это незаконное использование квалифицированного труда без должной оплаты, что является основанием для подачи жалобы в инспекцию труда (ст. 267 ТК РБ).
3. Что Вы можете предпринять:
Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием пересмотра квалификационного разряда на основании фактически выполняемой работы и наличия у Вас подтверждающего документа (копия удостоверения или диплома).
В заявлении укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в инспекцию труда.
Если получите письменный отказ — или ответа не будет — подайте жалобу в территориальную инспекцию Министерства труда и соцзащиты. Они проведут проверку, и при подтверждении фактов — обяжут нанимателя внести изменения в оплату труда или квалификацию.
4. Альтернативный путь — через суд:
Если есть доказательства (должностная инструкция, свидетели, документы), что Вы выполняете работу 6-го разряда — Вы можете обратиться в суд с иском о признании соответствующего разряда и компенсации недополученной части зарплаты за период.
Итог:
Работодатель обязан оплачивать труд по факту его содержания и квалификации, а не по заниженному разряду. Ваши действия: заявление → жалоба в инспекцию труда → при необходимости — в суд.
Yur-24by