Отработка

Здравствуйте.

Ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Республики Беларусь и нормативными актами по целевой подготовке.

Анализ:
Отработка по договору целевой подготовки (п. 1 ст. 232 ТК РБ):
Отработка определяется сроком, равным периоду целевой подготовки, и может корректироваться только в случае перерывов, которые не включаются в трудовой стаж.

Перерывы в трудовом стаже из-за призыва:

Срок службы в армии (17.11.2020 – 16.11.2021) по закону считается периодом временной невозможности работать, и обычно включается в общий стаж для целей отработки.

Период между увольнением (04.11.2020) и призывом (17.11.2020), а также между окончанием службы (16.11.2021) и восстановлением на работе (25.12.2021) формально является перерывом в трудовых отношениях.

Правоприменительная практика:

В соответствии с п. 2.11 Инструкции по применению ТК РБ и разъяснениями Минтруда, при призыве в армию в период целевой подготовки весь период отсутствия (от увольнения до восстановления) может учитываться как перерыв, который требует отработки.

Однако в ряде случаев учитывается только период службы, если перерывы не связаны с невозможностью выполнять трудовые обязанности.

Позиция университета:
Она более лояльна, учитывая весь период отсутствия как временный перерыв, но именно работодатель ответственен за исполнение договора и реализацию права на отработку.

Вывод:
Правильным с юридической точки зрения является учёт перерыва между увольнением и восстановлением (04.11.2020 – 25.12.2021) как перерыва, не засчитываемого в отработку.

Следовательно, работодатель вправе требовать компенсацию за непроработанный период в виде дополнительной отработки.

Рекомендации:
Для урегулирования спора можно попытаться согласовать с работодателем письменное заявление о засчитании всего периода отсутствия, как рекомендует университет.

При отказе работодателя — вопрос разрешается в суде или через инспекцию труда.

Если нет возможности договориться, необходимо готовиться к отработке до 20 сентября 2025 года.