Yur-24by 
Отработка по целевому направлению
- 24.08.2025
1 ответ
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если студентка отрабатывает по целевому направлению и уйдёт в дикрет, то будет ли зачтено время нахождения в дикрете в срок отработки
Отработка
1 ответ29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.
Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:
— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.
Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.
Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.
Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?
дата ответа: 08.06.2025
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Республики Беларусь и нормативными актами по целевой подготовке.
Анализ:
Отработка по договору целевой подготовки (п. 1 ст. 232 ТК РБ):
Отработка определяется сроком, равным периоду целевой подготовки, и может корректироваться только в случае перерывов, которые не включаются в трудовой стаж.
Перерывы в трудовом стаже из-за призыва:
Срок службы в армии (17.11.2020 – 16.11.2021) по закону считается периодом временной невозможности работать, и обычно включается в общий стаж для целей отработки.
Период между увольнением (04.11.2020) и призывом (17.11.2020), а также между окончанием службы (16.11.2021) и восстановлением на работе (25.12.2021) формально является перерывом в трудовых отношениях.
Правоприменительная практика:
В соответствии с п. 2.11 Инструкции по применению ТК РБ и разъяснениями Минтруда, при призыве в армию в период целевой подготовки весь период отсутствия (от увольнения до восстановления) может учитываться как перерыв, который требует отработки.
Однако в ряде случаев учитывается только период службы, если перерывы не связаны с невозможностью выполнять трудовые обязанности.
Позиция университета:
Она более лояльна, учитывая весь период отсутствия как временный перерыв, но именно работодатель ответственен за исполнение договора и реализацию права на отработку.
Вывод:
Правильным с юридической точки зрения является учёт перерыва между увольнением и восстановлением (04.11.2020 – 25.12.2021) как перерыва, не засчитываемого в отработку.
Следовательно, работодатель вправе требовать компенсацию за непроработанный период в виде дополнительной отработки.
Рекомендации:
Для урегулирования спора можно попытаться согласовать с работодателем письменное заявление о засчитании всего периода отсутствия, как рекомендует университет.
При отказе работодателя — вопрос разрешается в суде или через инспекцию труда.
Если нет возможности договориться, необходимо готовиться к отработке до 20 сентября 2025 года.
Похожие вопросы
Увольнение
- 20.06.2025
1 ответ
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, недавно устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, отработав неделю поняла что не справлюсь, физически не могу. Написала заявление, принимать отказываются, грозят плохой характеристикой. В какие сроки по закону после подачи заявления, меня могут уволить. И как быть если не уволят? Спасибо.
Читать далее
Отработка
- 08.05.2025
1 ответ
После колледжа на отработке хочу уволиться до конца отработки осталось 3 месяца. Если я уволюсь сколько придётся оплачивать полную стоимость обучения или сколько не до работала?
Как добиться официального оформления на работе?
- 15.01.2025
1 ответ
Работаю без оформления, но хочу, чтобы меня приняли официально. Что делать?
Компенсация
- 24.08.2025
1 ответ
Здравствуйте. Такая ситуация :устроилась работать кладовщицей 8 месяцев назад. Склад был передан полностью, но один материал был не обеспечен должным условиями хранения(не было видеонаблюдения, был под открытым небом, и к нему был свободный доступ). Об этом я говорила руководству неоднократно и, меня заверил что его в скором времени перевезу под охрану. Далее ничего не произошло. Я постоянно говорила об этом, на что мне поступал ответ что в данный момент нет техники его перевезти и людей нет. И так постоянно то нет техники(она вся занята) то не людей. Через три месяца я заболела и легла в больницу на три месяца. После выписки ушла в отпуск на три недели, а по приходу на работу этот материал пропал. Хотела обратится в милицию, но пока не знаю что делать. Скажите пожалуйста на кого в такой ситуации возлогается ответственность за его пропажу и, какая вообще компенсация или возмещение средств может быть если это пропажа произошла в моё отсутствие? На складе работает второй кладовщик, но материал этот никому не передовался. Спасибо!
Читать далее
Задержка оплаты труда
- 20.06.2025
1 ответ
Здравствуйте. У работала вахтой в магазине Гиппо от компании Стаффсервис продавцом, но вместо 10 смен отработала 5 и это было 28.05 последний день. Оплату за эти смены мне сказали ждать 10 дней в июне, но по истечении 10 дней менеджер Стаффсервис сказала что нужно ждать до конца месяца 30 числа июня. Правомерно ли это ожидать столько? И что делать, для того чтобы меня насчитали за отработанные смены??
Читать далее
Досрочное расторжение контракта
- 24.05.2025
1 ответ
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.
неисполнение нанимателем коллективного договора
- 05.09.2025
1 ответ
Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает.
1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет.
2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.
Читать далее
Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску
- 08.05.2025
1 ответ
Год работаю в ОАО \" Живинка\", и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!
Читать далее