Увольнение

Статья 37 ТК РБ – расторжение трудового договора по инициативе работника;

Статья 41 ТК РБ – досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта);

Коллективный договор – действует как локальный правовой акт, если не противоречит ТК;

Письма Минтруда и судебная практика – в ряде случаев смена места жительства (особенно с утратой жилья/прописки) признаётся уважительной причиной.

Ответ:
1. Работодатель обязан вас уволить, если:
Указанная в коллективном договоре причина досрочного расторжения (смена места жительства) подтверждена;

Вы предоставили подтверждающие документы (прописка, письмо о выселении);

Написали заявление с указанием уважительной причины и ссылкой на коллективный договор.

В этом случае — наниматель не вправе отказать в досрочном расторжении контракта.

2. Если наниматель отказывает без объяснения причин:
Это может квалифицироваться как принуждение к труду и нарушение ст. 41 и 49 ТК РБ, а также ст. 8 Конституции РБ, гарантирующей свободу труда.

3. Что делать в этой ситуации?
Досудебные действия:
Повторно подайте заявление на увольнение с указанием:

что это вторичное обращение;

что увольнение основано на коллективном договоре;

что отказ противоречит ст. 41 ТК РБ.

Зарегистрируйте заявление в двух экземплярах, один — с подписью и датой о принятии.

Приложите:

копию новой регистрации (прописки),

письмо о выселении из общежития.

Если отказывают повторно:
Подавайте жалобу в инспекцию по труду (территориальный орган Министерства труда);

Либо — в прокуратуру по месту работы;

Либо — иск в суд о признании отказа неправомерным и прекращении трудового договора в судебном порядке.

Пример формулировки заявления:

Прошу досрочно расторгнуть заключённый со мной трудовой контракт от [дата] на основании пункта [номер пункта] Коллективного договора, в связи со сменой места жительства, подтверждённой регистрацией по новому месту жительства в [указать населённый пункт] и выселением из общежития. Копии документов прилагаются. Прошу уволить меня с [дата].
Вывод:
Действия нанимателя неправомерны, если вы сослались на пункт коллективного договора и подтвердили смену места жительства.
Смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — практика по таким делам на стороне работников, особенно если есть угроза выселения или нет физической возможности продолжать работу.