дата ответа: 05.07.2025
Здравствуйте.
Да, вы имеете законное право на досрочное расторжение контракта по инициативе работника, если возникли уважительные причины, препятствующие продолжению работы, — в том числе, связанные с необходимостью ухода за ребёнком.
Правовая основа
Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника до истечения срока возможно:
«…в случае наличия уважительных причин, препятствующих продолжению работы, по согласованию с нанимателем».
Перечень уважительных причин не является исчерпывающим, и включает семейные обстоятельства, например:
– изменение графика обучения ребёнка,
– невозможность совместить работу с уходом за ним,
– отсутствие других членов семьи, способных заменить вас в это время.
Это признаётся уважительной причиной, особенно если речь идёт о начале обучения в 1–4 классе и работа продавцом требует фиксированного графика.
Как действовать:
1. Подайте письменное заявление на имя нанимателя
Укажите в нём:
просьбу о досрочном расторжении контракта по уважительной причине,
обоснование: изменение режима учёбы ребёнка (вторая смена), необходимость сопровождения/ухода.
Пример формулировки:
Прошу расторгнуть контракт от [дата] досрочно в связи с необходимостью сопровождения моего несовершеннолетнего ребёнка, обучающегося во вторую смену с сентября 2025 года. Возможности обеспечить уход другим членом семьи не имеется.
Приложите (по возможности):
справку из школы о режиме обучения,
свидетельство о рождении ребёнка.
2. Согласуйте дату увольнения
Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать мотивированный ответ. По практике, при подтверждённых семейных обстоятельствах отказ встречается крайне редко.
Если наниматель согласен — заключается соглашение о расторжении контракта с указанием даты увольнения.
Важно:
Работодатель не обязан немедленно удовлетворить заявление, но не имеет права отказать при наличии уважительных причин, если вы документально подтвердите обстоятельства;
Если откажет необоснованно — можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд, который в подобных случаях обычно принимает сторону работника.
Вывод
Да, вы вправе заявить об увольнении до окончания срока контракта в связи с изменением графика обучения ребёнка. Это — уважительная причина, предусмотренная законом. Главное — изложить её письменно и предоставить подтверждающие документы.
Рекомендация:
Для подготовки грамотного заявления или защиты прав при возможном отказе работодателя рекомендуем обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, партнёру Yur-24.by. Стоимость консультации — от 100 рублей.
Yur-24by 
5 
