дата ответа: 21.06.2025
Добрый день, Анна Владимировна.
Да, в вашем случае есть законные способы досрочного увольнения, несмотря на отказ работодателя. Ниже – анализ по Трудовому кодексу Республики Беларусь.
1. Увольнение по соглашению сторон — ст. 35 ТК РБ
Работник и наниматель могут в любое время расторгнуть контракт по взаимному согласию. Однако вы указываете, что работодатель отказывает в таком соглашении — значит, этот путь невозможен без его воли.
2. Увольнение по собственному желанию — ст. 40 ТК РБ
Контрактник может уволиться по собственному желанию ДО истечения срока контракта, если имеются уважительные причины. К таковым относятся:
ухудшение состояния здоровья,
переезд к новому месту жительства,
поступление на учёбу,
уход за больным родственником и др.
Если у вас есть документально подтверждённая причина, вы можете письменно подать заявление на увольнение. В случае отказа — обратиться в инспекцию труда или суд.
3. Фактическое отсутствие на работе (прогулы)
Вы сообщаете, что не ходите на работу более месяца, но вас не увольняют по статье. В этом случае:
По ст. 42 ТК РБ прогулы без уважительной причины — основание для увольнения по инициативе нанимателя;
Но работодатель может намеренно не оформлять увольнение, чтобы оставить вас в "подвешенном состоянии";
Это нарушение прав работника, так как вы не получаете зарплату, не можете устроиться на другую работу и не имеете на руках трудовую книжку.
4. Что делать в вашей ситуации
Шаг 1: Направьте работодателю письменное заявление
Отправьте по почте с уведомлением (или через канцелярию под роспись) заявление с просьбой:
расторгнуть контракт по уважительной причине (если она есть),
выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении.
Пример формулировки:
«Прошу расторгнуть со мной контракт от [дата] по п. [указать] ст. 40 ТК РБ с [дата]. В случае отказа прошу выдать мне трудовую книжку и копии приказов о приёме и увольнении».
Шаг 2: Обратитесь в инспекцию труда
Вы вправе подать жалобу в территориальный орган по труду.
Инспекция может:
вынести предписание об оформлении увольнения,
обязать выдать трудовую книжку,
привлечь работодателя к ответственности по КоАП.
Шаг 3: Судебный порядок
Если ни одно из вышеуказанных действий не поможет, вы можете обратиться в суд с требованием:
признать действия работодателя незаконными,
обязать оформить увольнение,
взыскать зарплату за вынужденный прогул (если положено),
обязать выдать трудовую.
5. Удержание трудовой книжки — незаконно
По ст. 84 ТК РБ, при увольнении работнику обязаны:
выдать трудовую книжку в день увольнения,
произвести полный расчет.
Если книжку не выдают — это основание для жалобы в трудовую инспекцию и компенсации морального вреда.
Вывод
Вы имеете право на досрочное увольнение по уважительным причинам. Работодатель обязан:
оформить увольнение надлежащим образом,
выдать трудовую книжку,
произвести расчет.
Если он уклоняется — пишите официальное заявление, жалобу в инспекцию труда или обращайтесь в суд.
Yur-24by 
5 
