Увольнение - Yur-24by

Увольнение

1 ответ

Александра

0
0
19

24.05.2025

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Ответ на вопрос 24.05.2025
дата ответа: 24.05.2025

Александра, добрый день.

1. Увольнение по собственному желанию с переменой места жительства
Вы правильно подали заявление об увольнении с указанием причины — перемена места жительства.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение.

Однако увольнение главных специалистов из сельхозорганизаций требует согласования с райисполкомом.

2. Отказ райисполкома и основания
Райисполком вправе отказать в согласовании увольнения, если нет замены на вашу должность (ст. 42 ТК РБ).

Предложение устроить на работу вашего мужа — не основание для отказа, а попытка работодателя найти замену.

Отказ райисполкома при отсутствии замены законен.

3. Возможность увольнения за прогул
Если вы не выходите на работу без уважительных причин и не подаете докладных, это считается прогулом (ст. 44 ТК РБ).

Прогул — основание для дисциплинарного увольнения без выплаты выходного пособия.

Увольнение за прогул требует проведения дисциплинарного производства с соблюдением процедур.

4. Ваши действия
Рекомендуется оформить отсутствие на работе официально, подавать докладные с объяснениями.

Иначе работодатель может начать процедуру увольнения за прогул.

Для защиты прав целесообразно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Итог
Пока нет замены и райисполком отказал, уволить по собственному желанию невозможно.

Без выхода на работу и без докладных вас могут уволить за прогул.

Рекомендуется вести официальную переписку и фиксировать причины отсутствия.

Похожие вопросы

Продление контракта

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте, я в декрете, остался год, позвонили продлить контракт на 5 лет, выходить после декрета не планирую, как подписать правильно, чтоб не заставили отрабатывать ?
0
0
11

Увольнение по окончанию контракта

1 ответ
05.07.2025
Добрый день. Могу ли я уволится по отношению контракта, если за месяц до окончания подписала новый контракт? Дата окончания настоящего контракта 30.06.2025
0
0
6

Как получить зарплату

1 ответ
06.07.2025
Добрый день! Фирма где я работала банкрот. Пока я оттуда не увольнялась. Деньги не выплатили. Должны за 2,5 месяца плюс компенсация за отпуск. Как поступить? Уволиться и идти в суд? Либо оставаться на работе и ждать выплату? Слышала что в таких ситуациях первым выплачивают действующим сотрудниками. Насколько правдива данная информация?
Читать далее
0
0
4

Увольнение

1 ответ
21.06.2025
Добрый день. До истечения контракта 2 года. При разговоре с руководством о досрочном расторжении контракта мне было отказано. Больше месяца я не хожу на работу, меня не увольняют по статье, и не хотят. Также мне сказали, что не отдадут мою трудовую книжку. Есть ли возможность в моем случае уволиться досрочно?
Читать далее
0
0
28

Изменение существенных условий труда

1 ответ
24.05.2025
Может ли наниматель из 100 сотрудников, работающих на предприятии по одной професии и выполняющих совершенно одинаковые функции (для всех аналогичная рабочая инструкция), занятых на производстве одинаковой продукции для 30 сотрудников установить неполное рабочее время (4 часа) по причине снижения объемов производства продукции или это необходимо сделать для всех работников?
Читать далее
0
0
149
Показать все