Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Статья 37 ТК РБ – расторжение трудового договора по инициативе работника;
Статья 41 ТК РБ – досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта);
Коллективный договор – действует как локальный правовой акт, если не противоречит ТК;
Письма Минтруда и судебная практика – в ряде случаев смена места жительства (особенно с утратой жилья/прописки) признаётся уважительной причиной.
Ответ:
1. Работодатель обязан вас уволить, если:
Указанная в коллективном договоре причина досрочного расторжения (смена места жительства) подтверждена;
Вы предоставили подтверждающие документы (прописка, письмо о выселении);
Написали заявление с указанием уважительной причины и ссылкой на коллективный договор.
В этом случае — наниматель не вправе отказать в досрочном расторжении контракта.
2. Если наниматель отказывает без объяснения причин:
Это может квалифицироваться как принуждение к труду и нарушение ст. 41 и 49 ТК РБ, а также ст. 8 Конституции РБ, гарантирующей свободу труда.
3. Что делать в этой ситуации?
Досудебные действия:
Повторно подайте заявление на увольнение с указанием:
что это вторичное обращение;
что увольнение основано на коллективном договоре;
что отказ противоречит ст. 41 ТК РБ.
Зарегистрируйте заявление в двух экземплярах, один — с подписью и датой о принятии.
Приложите:
копию новой регистрации (прописки),
письмо о выселении из общежития.
Если отказывают повторно:
Подавайте жалобу в инспекцию по труду (территориальный орган Министерства труда);
Либо — в прокуратуру по месту работы;
Либо — иск в суд о признании отказа неправомерным и прекращении трудового договора в судебном порядке.
Пример формулировки заявления:
Прошу досрочно расторгнуть заключённый со мной трудовой контракт от [дата] на основании пункта [номер пункта] Коллективного договора, в связи со сменой места жительства, подтверждённой регистрацией по новому месту жительства в [указать населённый пункт] и выселением из общежития. Копии документов прилагаются. Прошу уволить меня с [дата].
Вывод:
Действия нанимателя неправомерны, если вы сослались на пункт коллективного договора и подтвердили смену места жительства.
Смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — практика по таким делам на стороне работников, особенно если есть угроза выселения или нет физической возможности продолжать работу.
Yur-24by