Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?
Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
Добрый день.
Разберём по двум вопросам.
1. Отказ в предоставлении характеристики
Ст. 50 ТК РБ прямо закрепляет обязанность нанимателя по письменному заявлению работника выдать характеристику или иной документ, связанный с работой, в течение 5 дней.
Отказ в предоставлении характеристики по мотиву, что у вас действует контракт, — незаконен.
Это нарушение не только ТК РБ, но и Декрета Президента № 5 от 15.12.2014, который требует от нанимателя строгого соблюдения прав работника, включая предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру, если характеристику не предоставят.
2. Увольнение по смене места жительства
По ст. 41 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно в случаях, когда работа не может быть продолжена (в том числе в связи с переменой места жительства).
В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт, даже если до его окончания осталось 5 месяцев.
Ваши доказательства: новый штамп о прописке и договор найма жилья.
Таким образом, наниматель не имеет права отказать в увольнении при подтверждённой смене места жительства.
Итог:
Отказ в выдаче характеристики — нарушение ТК РБ и Декрета № 5. Документ обязаны выдать по вашему письменному заявлению.
При смене места жительства наниматель обязан расторгнуть контракт по вашей инициативе, отказ незаконен.
Yur-24by