Отработка - Yur-24by

Отработка

1 ответ

Новичонок Владислав Витальевич

0
0
532

24.08.2025

Ваш вопрос: Здравствуйте, я закончил колледж и должен отработать 2 года, но я отработал 1 год 4 месяца и хочу уволиться, обязан ли я буду выплатить денежные средства если я имею статус сироты?

Ответ на вопрос 24.08.2025
дата ответа: 24.08.2025

Здравствуйте.

Отвечаю по законодательству Республики Беларусь.

1. Обязанность отработки

Согласно Постановлению Совета Министров РБ № 821 от 22.06.2011 и Кодексу об образовании (ст. 83, 174) выпускники, обучавшиеся за счёт бюджета, обязаны отработать по распределению 2 года (для колледжей). При увольнении ранее этого срока работник обязан возместить государству средства, затраченные на обучение.

2. Исключения

Однако ст. 83 Кодекса об образовании прямо предусматривает случаи, когда выпускники освобождаются от обязательной отработки и возврата средств.
К ним относятся:

дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

инвалиды I и II группы;

лица, признанные непригодными к работе по состоянию здоровья;

другие льготные категории.

То есть если у вас официальный статус сироты (подтверждённый документами органов опеки), то возмещать средства за обучение вы не обязаны, даже если не доработаете положенные 2 года.

3. Ваш случай

Вы уже отработали 1 год 4 месяца.
При увольнении до истечения срока вам не придётся возмещать расходы на обучение, так как статус сироты освобождает от такой обязанности. Работодатель может требовать документы (справку или удостоверение сироты), чтобы приложить их к отчёту о выполнении распределения.

Вывод

Сироты в Республике Беларусь имеют право увольняться до окончания обязательного срока отработки без компенсации затрат на обучение. Ваш статус полностью освобождает от обязанности платить.

Для подтверждения права рекомендую приложить к заявлению об увольнении документы о статусе сироты. А при споре с работодателем можно обратиться в юристу или в управление по труду и социальной защите. Найти такого специалиста вы сможете через сервис по поиску адвокатов и юристов в Беларуси — yur-24.by.

Похожие вопросы

Дополнительный выходной

1 ответ
20.06.2025
Добрый вечер, есть определённый вопрос. Я военнослужащая, проходящая службу по контракту, имею троих детей до 16 лет. Могу ли я претендовать на один выходной в неделю? Или на военнослужащих это не распространяется?
0
0
138

Не выплатили больничный

нет ответов
Здравствуйте , вопрос по поводу расчета больничного листа. Пошел в отпуск на работе и получил отпускные. Во время отпуска , заболел и пошел на больничный.Но мне не выплатили деньги за больничный,аргументируя тем что-сумма больничного пошла для старнирования отпуска, в связи с переносом отпуска из-за больничного . Может ли так сделать работадатель?
Читать далее
0
0
67

Ненормированный рабочий день

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?
Читать далее
1
0
54

неисполнение нанимателем коллективного договора

1 ответ
05.09.2025
Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает. 1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет. 2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.
Читать далее
0
0
161

Перераспределение

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте, хочу перераспределиться в другую организацию на время отработки , но так как муж военный по месту жительства никакой работы нет, могу ли я получить свободный диплом?
0
0
168

Отработка

1 ответ
08.06.2025
29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока. Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу: - 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию); - 17.11.2020 — фактически призван; - 16.11.2021 — завершил службу; - 25.12.2021 — восстановился на работе. Позиция работодателя: В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока. Позиция университета: Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы. Текущий вопрос: Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?
Читать далее
0
0
49
Показать все