29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.
Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:
— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.
Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.
Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.
Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Республики Беларусь и нормативными актами по целевой подготовке.
Анализ:
Отработка по договору целевой подготовки (п. 1 ст. 232 ТК РБ):
Отработка определяется сроком, равным периоду целевой подготовки, и может корректироваться только в случае перерывов, которые не включаются в трудовой стаж.
Перерывы в трудовом стаже из-за призыва:
Срок службы в армии (17.11.2020 – 16.11.2021) по закону считается периодом временной невозможности работать, и обычно включается в общий стаж для целей отработки.
Период между увольнением (04.11.2020) и призывом (17.11.2020), а также между окончанием службы (16.11.2021) и восстановлением на работе (25.12.2021) формально является перерывом в трудовых отношениях.
Правоприменительная практика:
В соответствии с п. 2.11 Инструкции по применению ТК РБ и разъяснениями Минтруда, при призыве в армию в период целевой подготовки весь период отсутствия (от увольнения до восстановления) может учитываться как перерыв, который требует отработки.
Однако в ряде случаев учитывается только период службы, если перерывы не связаны с невозможностью выполнять трудовые обязанности.
Позиция университета:
Она более лояльна, учитывая весь период отсутствия как временный перерыв, но именно работодатель ответственен за исполнение договора и реализацию права на отработку.
Вывод:
Правильным с юридической точки зрения является учёт перерыва между увольнением и восстановлением (04.11.2020 – 25.12.2021) как перерыва, не засчитываемого в отработку.
Следовательно, работодатель вправе требовать компенсацию за непроработанный период в виде дополнительной отработки.
Рекомендации:
Для урегулирования спора можно попытаться согласовать с работодателем письменное заявление о засчитании всего периода отсутствия, как рекомендует университет.
При отказе работодателя — вопрос разрешается в суде или через инспекцию труда.
Если нет возможности договориться, необходимо готовиться к отработке до 20 сентября 2025 года.
Yur-24by