дата ответа: 24.05.2025
Ольга, добрый день.
Ситуация, которую вы описали, требует чёткого правового подхода. Ответ — однозначный: понижение квалификационного разряда (категории) без соблюдения процедуры и оснований, установленных законом, — незаконно.
1. Присвоение и понижение квалификационной категории
Согласно Положению о порядке аттестации работников культуры, квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, с учётом:
уровня профессиональной подготовки,
стажа работы,
результатов деятельности.
Образование является одним из критериев, но не единственным, и оно уже было учтено при присвоении вам высшей категории год назад.
Если категория уже присвоена — работодатель не вправе её произвольно пересматривать, за исключением одного случая:
Понижение категории возможно только по результатам внеочередной аттестации, проводимой по инициативе работодателя с письменным уведомлением, и с учётом мнения аттестационной комиссии.
2. Ваша ситуация:
Вы работаете артистом-вокалистом, имеете 9 лет стажа.
Категория уже присвоена — то есть компетенция, опыт и фактический уровень вами подтверждены.
Образование было известно и не помешало получить высшую категорию год назад — это ключевой момент.
Следовательно, нет правовых оснований для автоматического или административного понижения категории только из-за образования.
3. Что делать:
а) Письменно запросите основание
Обратитесь в отдел кадров с официальным запросом:
«На каком правовом основании понижается моя квалификационная категория без проведения аттестации? Прошу предоставить копию решения и ссылку на нормативные документы.»
б) Оспорьте действия работодателя
В случае отказа или подтверждения незаконного понижения:
Обратитесь с жалобой в отдел культуры вашего региона;
Подайте заявление в инспекцию труда;
В случае необходимости — в суд.
Вывод:
Работодатель не имеет права понижать вам категорию без вашей аттестации. Факта отсутствия профильного высшего образования недостаточно, если оно не помешало присвоению категории ранее.
Yur-24by 