Как получить зарплату

Здравствуйте.

Ваша ситуация требует юридически точного подхода, поскольку вы имеете трудовые и имущественные требования к работодателю, находящемуся в процедуре банкротства. Ниже — пошаговый анализ, как действовать по закону в Беларуси.

1. Выплаты заработной платы при банкротстве: кто в приоритете?
Согласно ст. 109 и 110 Закона РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», требования работников по заработной плате и компенсациям включаются в вторую очередь реестра кредиторов.

Важно:
Требования действующих работников (т.е. тех, кто не уволился) действительно удовлетворяются в приоритете, но только в пределах второй очереди.
Однако это не гарантирует выплату быстрее, если:

на предприятии отсутствуют средства;

процедура банкротства затягивается;

конкурсная масса не позволяет рассчитаться со всеми.

Таким образом:

Да, "действующим" сотрудникам погашают задолженность приоритетно,
но это не значит, что уволенным ничего не выплатят — просто они будут ниже по списку в очереди или ждать дольше.

2. Увольнение: плюсы и минусы
Действие Последствия
Остаться работать Возможна быстрая выплата (если есть деньги); сохраняется стаж
Уволиться Можно подать в суд сразу, зафиксировать задолженность документально
Возможность включиться в реестр кредиторов (если дело в суде)

По закону, при увольнении по соглашению или инициативе работника работодатель обязан выплатить полный расчёт в день увольнения (ст. 77 и 78 Трудового кодекса РБ).
Если это не сделано — вы имеете право на взыскание задолженности и компенсации.

3. Как действовать пошагово:
Шаг 1: Получите письменную справку о задолженности
Обратитесь в бухгалтерию или к конкурсному управляющему и запросите справку о размере задолженности по зарплате и отпускам.

Шаг 2: Направьте письменную претензию работодателю
Даже если он банкрот, это зафиксирует дату, с которой вы начали требовать выплату.
Претензию можно направить по почте с уведомлением или вручить под подпись.

Шаг 3: Увольнение
Если вы решаете уволиться, лучше это сделать по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы ускорить подачу требований в суд/ликвидационную комиссию.

Обязательно получите копию приказа об увольнении и справку о задолженности.

Шаг 4: Подача заявления о включении в реестр требований кредиторов
Если процедура банкротства уже введена, подайте через суд заявление о включении вас в реестр требований кредиторов (2-я очередь).

Это возможно даже после увольнения. Требование будет учтено официально и в нужной очереди.

Шаг 5: Обращение в суд
Вы имеете право подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате, особенно если процедура банкротства ещё не введена судом официально.
Такой иск можно подать и в период наблюдения, и при санации.

Что можно взыскать:
Задолженность по зарплате за 2,5 месяца;

Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 77 ТК РБ) — неустойка;

Моральный вред (по ситуации, не всегда назначается).

Вывод:
Да, действующим сотрудникам выплата производится в приоритете, но при наличии средств;

Если вы уволитесь, сможете быстрее подать в суд и оформить документы для включения в реестр требований;

Оба варианта допустимы, но судебная фиксация требований при увольнении может ускорить процесс и повысить юридическую определённость.

Рекомендация:
Для сопровождения и составления искового заявления, претензии или подачи документов в суд рекомендуем обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, партнёру Yur-24.by.
Стоимость консультации — от 100 рублей.
Она поможет оценить шансы, собрать документы и защитить ваши трудовые права.