Отпуск по уходу за ребёнком и гарантии сохранения рабочего места

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за ним сохраняется прежняя работа (должность), а согласно статье 268 Трудового кодекса, увольнение по инициативе нанимателя, включая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, по общему правилу, не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации — то есть простое сокращение вашей конкретной должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, при продолжающемся функционировании самой организации в целом, не является законным и достаточным основанием для вашего увольнения именно в период данного отпуска, поскольку установленная законом специальная гарантия защиты от увольнения по инициативе нанимателя (за исключением полной ликвидации предприятия) распространяется на весь период нахождения в подобном отпуске. Формулировка работодателя об отсутствии «подходящей вакансии» без формального увольнения представляется попыткой обойти установленную законом строгую гарантию защиты от увольнения женщин в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку при сокращении именно вашей должности во время действия данной специальной защиты работодатель, по общему правилу, обязан либо сохранить за вами формальное трудовое правоотношение до окончания отпуска по уходу за ребёнком (даже при формальном исчезновении первоначальной должности из штатного расписания, произведя необходимую внутреннюю реорганизацию учёта, но без фактического увольнения работницы, находящейся под специальной защитой закона), либо, при объективной невозможности сохранения именно занимаемой ранее конкретной должности, предложить вам перевод на другую имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации, а произвольное указание на «отсутствие подходящей вакансии» без формального оформления процедуры увольнения (при сохранении вами официального статуса работника организации на период отпуска) технически может означать, что вы формально не уволены, но работодатель готовит почву для вашего увольнения сразу по окончании специального защитного периода отпуска по уходу за ребёнком, что также требует внимательного юридического анализа на предмет возможного злоупотребления правом. Рекомендую незамедлительно запросить у работодателя официальное письменное разъяснение вашего текущего трудового статуса — сохраняетесь ли вы формально в штате организации (пусть и без указания на конкретную ранее занимаемую, ныне сокращённую должность) с гарантированным правом вернуться на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, либо работодатель уже предпринял или намерен предпринять действия по формальному увольнению, что при нахождении вас в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет было бы прямым нарушением статьи 268 Трудового кодекса при отсутствии факта полной ликвидации организации. При получении подтверждения о намерении работодателя уволить вас именно в период действия данной специальной защиты (не в связи с ликвидацией организации), либо при фактическом произведении подобного незаконного увольнения, вы вправе обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (либо, при невозможности восстановления на прежней ранее сокращённой должности, о переводе на иную имеющуюся в организации подходящую работу), сославшись на прямое нарушение установленных законом гарантий защиты от увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.