Увольнение по окончанию контракта - Yur-24by

Увольнение по окончанию контракта

1 ответ

Пекурина Татьяна Сергеевна

0
0
66

05.07.2025

Добрый день. Могу ли я уволится по отношению контракта, если за месяц до окончания подписала новый контракт? Дата окончания настоящего контракта 30.06.2025

Ответ на вопрос 05.07.2025
дата ответа: 05.07.2025

Добрый день.

Если вы подписали новый контракт до истечения текущего (например, за месяц до окончания), то юридически считается, что трудовые отношения продолжаются на условиях нового контракта — и увольнение по окончании предыдущего контракта уже невозможно, так как он продлевается или заменяется новым соглашением.

Пояснение по праву
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Контракт может быть продлён или заключён новый контракт с тем же работником до истечения срока действия предыдущего контракта».

Факт подписания нового контракта до 30.06.2025 означает, что:

– вы согласились продолжить трудовые отношения;
– прежний контракт прекращает действовать не через увольнение, а через замену на новый;
– теперь датой окончания считается срок нового контракта.

Таким образом, вы не можете уволиться "по окончанию контракта" 30.06.2025, если новый контракт уже подписан и вступит в силу без разрыва.

Как вы можете уволиться
Если вы всё же хотите прекратить трудовые отношения, у вас есть два варианта:

1. По соглашению сторон (ст. 35 ТК РБ)
– подаёте заявление;
– согласовываете дату увольнения;
– оформляете расторжение на основании обоюдного согласия.

2. По инициативе работника при наличии уважительной причины (ст. 37 ТК РБ)
– если возникли обстоятельства, препятствующие продолжению работы (например, здоровье, семейные обстоятельства и т. д.);
– наниматель вправе запросить подтверждающие документы.

Важно
Если вы не хотите продлевать контракт, то не следует его подписывать заранее. После подписания — он имеет юридическую силу и аннулировать его в одностороннем порядке нельзя без уважительных причин.

Вывод
Если новый контракт уже подписан до 30.06.2025, то увольнение по окончании текущего контракта невозможно, потому что юридически вы вступаете в новый контракт, и необходимо применять обычные основания увольнения — по соглашению или по инициативе работника.

Рекомендация:

Для составления заявления на расторжение или оспаривания условий контракта можете обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, проверенному партнёру Yur-24.by. Стоимость консультации — от 100 рублей.

Похожие вопросы

Ст41 трудового кодекса

1 ответ
08.05.2025
Возможно ли уволиться до окончания контракта.Если наниматель выплатил только часть отпускных(не в полном объеме)
0
0
55

Расторжение контракта

1 ответ
05.09.2025
Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5? Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
Читать далее
0
0
39

Удержание из заработной платы

1 ответ
08.05.2025
Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?
Читать далее
0
0
70

Сокращение в организации

1 ответ
24.05.2025
Добрый день! У нас в организации происходит сокращение. Контракт у меня заключен на год, до октября 2025. Работодатель хочет сократить в течение 2 месяцев. Предлагают написать заявление по соглашению сторон, такое заявление писать не планирую. Что делать и куда обращаться, что бы всё оформить в соответствии с законодательством?
Читать далее
0
0
30

Ненормированный рабочий день

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?
Читать далее
1
0
41
Показать все