Увольнение по окончанию контракта - Yur-24by

Увольнение по окончанию контракта

1 ответ

Пекурина Татьяна Сергеевна

0
0
22

05.07.2025

Добрый день. Могу ли я уволится по отношению контракта, если за месяц до окончания подписала новый контракт? Дата окончания настоящего контракта 30.06.2025

Ответ на вопрос 05.07.2025
дата ответа: 05.07.2025

Добрый день.

Если вы подписали новый контракт до истечения текущего (например, за месяц до окончания), то юридически считается, что трудовые отношения продолжаются на условиях нового контракта — и увольнение по окончании предыдущего контракта уже невозможно, так как он продлевается или заменяется новым соглашением.

Пояснение по праву
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Контракт может быть продлён или заключён новый контракт с тем же работником до истечения срока действия предыдущего контракта».

Факт подписания нового контракта до 30.06.2025 означает, что:

– вы согласились продолжить трудовые отношения;
– прежний контракт прекращает действовать не через увольнение, а через замену на новый;
– теперь датой окончания считается срок нового контракта.

Таким образом, вы не можете уволиться "по окончанию контракта" 30.06.2025, если новый контракт уже подписан и вступит в силу без разрыва.

Как вы можете уволиться
Если вы всё же хотите прекратить трудовые отношения, у вас есть два варианта:

1. По соглашению сторон (ст. 35 ТК РБ)
– подаёте заявление;
– согласовываете дату увольнения;
– оформляете расторжение на основании обоюдного согласия.

2. По инициативе работника при наличии уважительной причины (ст. 37 ТК РБ)
– если возникли обстоятельства, препятствующие продолжению работы (например, здоровье, семейные обстоятельства и т. д.);
– наниматель вправе запросить подтверждающие документы.

Важно
Если вы не хотите продлевать контракт, то не следует его подписывать заранее. После подписания — он имеет юридическую силу и аннулировать его в одностороннем порядке нельзя без уважительных причин.

Вывод
Если новый контракт уже подписан до 30.06.2025, то увольнение по окончании текущего контракта невозможно, потому что юридически вы вступаете в новый контракт, и необходимо применять обычные основания увольнения — по соглашению или по инициативе работника.

Рекомендация:

Для составления заявления на расторжение или оспаривания условий контракта можете обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, проверенному партнёру Yur-24.by. Стоимость консультации — от 100 рублей.

Похожие вопросы

Не отпускают в отпуск

1 ответ
27.07.2025
Ещё до начала 2025 года я просил отпуск на 14 дней с 31 июля, мне его поставили в график отпусков. У нас в компании принято писать заявление \"прошу предоставить мне отпуск\" за месяц до его начала, но в начале июля я уже готовился к увольнению, в середине июля сказал, что хочу уволится и думал, что меня уволят до начала отпуска, но меня пока не отпускают. Тогда я сказал за неделю до 31 числа, что тогда пойду в свой отпуск с 31 июля и мне ответили, что не отпустят меня в отпуск, сославшись на то, что я не написал заявление на отпуск за месяц до его начала, хотя в ТК РБ я не нашёл статьи про то, что обязан это делать. Имеет ли работодатель право меня не отпустить в этот отпуск?
Читать далее
0
0
37

Квалификационные разряды

1 ответ
20.06.2025
Такая ситуация: 1,5 года назад приняли на работу кладовщиком 3-го разряда, хотя я имею 6-ой. С того момента выполняю обязанности 6-го разряда, и, мне за это не доплачивают. Неоднократно писал заявление на повышение квалификационного разряда, но, руководство постоянно отказывает. Скажите пожалуйста что я могу предпринять в этой ситуации или законно ли это вообще? Спасибо!
Читать далее
0
0
12

Социальный (учебный отпуск)

1 ответ
11.04.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск) за свой счет, если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование? Статья 214 ТК РБ. Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Читать далее
0
0
20

Северный стаж

1 ответ
20.06.2025
Добрый день, предприятие направляет сотрудика в командировку на север (срок командировки месяц и более), должен ли работодатель оплачивать Северные и соответственно должен ли идти Северный стаж?
0
0
3

Мат.помощь по потере близкого

1 ответ
В нашей семье умерла моя бабушка, она мать моей мамы. Живем в квартире которая принадлежала ей. Ее пенсия так же помогала в оплате кредитов. Мы щанимались похоронами и еще решать дела со вступлением в наследство. У мамы на работе была возможность получить материальную помощь по потере близкого человека (совместная жизнь с момента ее рождения), по итогу ей пришло 450б.р в качестве помощи. С учётом что пока бабушка была в больнице маму иногда отпускали к ней (больница требовала) на два-три часа и естественно это вычли с зп и пришла сейчас она не полная. Зп + мат.помощь в итоге составили просто ничтожно малую сумму и у нас нет возможности ей закрыть все кредиты и долги. Такая малая мат.помощь является нормальной? У сына бабушки, он живет в Москве, мат.помощь составила размер полноценной зарплаты, а у нас всего 450 рублей. Можно ли оспорить с целью получения большей помощи или получить помощь где либо еще?
Читать далее
0
0
9

Из декрета в декрет

1 ответ
11.07.2025
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу? Спасибо
Читать далее
0
0
18
Показать все