Ненормированный рабочий день - Yur-24by

Ненормированный рабочий день

1 ответ

Синицкая Ольга Евгеньевна

1
0
32

20.06.2025

Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?

Ответ на вопрос 20.06.2025
дата ответа: 20.06.2025

Ольга Евгеньевна, в вашей ситуации работодатель действительно злоупотребляет понятием "ненормированный рабочий день". По законодательству Республики Беларусь ненормированный рабочий день — это эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а не систематическая сверхурочная работа.

Вот правовая основа и конкретные аргументы, на которые вы можете ссылаться:

1. Трудовой кодекс РБ (в ред. по состоянию на 2025 год)
Статья 122 ТК РБ:
Ненормированный рабочий день может применяться только для выполнения отдельных работ, эпизодически, при необходимости, и только по распоряжению нанимателя.

Статья 69 ТК РБ:
Продолжительность рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не увеличивается, и не может систематически превышать установленную (40 часов в неделю).

Письмо Минтруда РБ № 3 от 2016 г. (разъяснение):
Нельзя заменять ненормированным рабочим днем регулярную сверхурочную работу. Это противоречит сути правового механизма.

2. Что вы можете сделать:
Зафиксируйте факты систематичности:
Составьте таблицу с датами и временем выхода за пределы графика. Сохраните копии приказов, сменных графиков, переписок (если есть).

Подайте письменное обращение в отдел кадров или нанимателю с требованием разъяснить правовую основу регулярного привлечения к работе в "ненормированное" время без оплаты, указав, что это нарушает ТК РБ.

Потребуйте компенсацию в виде доплат за переработку, а не дополнительного отпуска, ссылаясь на статью 122 ТК РБ и судебную практику по спорам о переработке под видом "ненормированного времени".

Если не последует реакции — жалоба в Государственную инспекцию труда Минтруда или профсоюз.

3. Резюме для обращения:
В соответствии с Трудовым кодексом РБ (ст. 122), привлечение к ненормированному рабочему дню допускается эпизодически, при особой необходимости. Систематический выход 3 раза в неделю под видом «ненормированного» нарушает законодательство и фактически является сверхурочной работой. Прошу официально разъяснить правовое основание таких действий и пересмотреть порядок учета и компенсации времени работы за пределами графика.

Похожие вопросы

Вопрос о выходе на пенсию.

1 ответ
24.08.2025
Добрый день. У меня вопрос. 23 Марта мне исполнилось 53 года и как мать 5 детей, мне положена была досрочная пенсия. При обращении исполком мне отказали. Но я данное решение оспаривать в Мингорисполкоме. Так получилось, что с 1 июля мне пришлось уволиться, в связи с изменением места жительства. А 15 июля пришёл ответ с Мингорисполкома, что мне назначена трудовая пенсия с апреля. Я спросила, можно ли изменить запись в трудовой на выход на трудовую пенсию, с пересчетом. Мне отказали. Сказали что только через суд. Правомерно ли это?
Читать далее
0
0
8

Заканчивается контракт и выплата материальной помощи

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте ситуация такая у меня занчиваеться контракт ,мне его не продлевают .Но по ТД есть выплата материальной помощи к отпуску,но в отпуск я не иду т.к.заканчиваеться трудовые отношения и материальную помощь мне не дают.помогите разобраться честно ли со стороны нанимателя забирать материальную помощь
Читать далее
0
0
42

Не выплатили ЗП при увольнении

1 ответ
05.07.2025
Уволился с работы уже месяц как нету полного расчета. Трудовую отдали спустя 27дней. Могу ли я обратиться в суд на организацию и что я могу потребовать от них?
0
0
28

Задержка оплаты труда

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. У работала вахтой в магазине Гиппо от компании Стаффсервис продавцом, но вместо 10 смен отработала 5 и это было 28.05 последний день. Оплату за эти смены мне сказали ждать 10 дней в июне, но по истечении 10 дней менеджер Стаффсервис сказала что нужно ждать до конца месяца 30 числа июня. Правомерно ли это ожидать столько? И что делать, для того чтобы меня насчитали за отработанные смены??
Читать далее
0
0
14

Северный стаж

1 ответ
Добрый день, предприятие направляет сотрудика в командировку на север (срок командировки месяц и более), должен ли работодатель оплачивать Северные и соответственно должен ли идти Северный стаж?
0
0
8

Невозможность увольнения

1 ответ
Сложилась тупиковая ситуация на работе. Я работаю кассиром в банке в Минске. Совершила ошибку 8.04.2025 года при валютно-обменой операции: вместо снятия с карты клиента пополнила 1.198,90 бел.руб и плюс провела продажу 380 $ на эту сумму. В итоге у меня задвоилась операция, и образовалась недостача в размере 2.397,80 руб. Узнав телефон клиента, я позвонила с рабочего телефона, и попросила приехать исправить ошибку. Он сказал, что приедет завтра. Но через какое-то время снял все деньги со своей карты. Служба безопасности его вызвонила через брата. Он пришёл, сдал 380 $ и внёс 1.174,20 в счёт недостачи. И больше не приходил, хоть и много раз писал на рабочий телефон ЗУО, что явится. 31 мая я написала заявление в УВД, чтобы помогли его найти. Милиционер позвонил 2.06.2025 и спросил может ли наше отделение выдать выписку с его счёта. УО ответила, что это через службу безопасности. Я через несколько дней связалась с этим милиционером, (поскольку было давление со стороны Управляющей отделением) выяснилось, что они продлили дело из-за запроса на выписку прокурора почти сразу после его звонка, но на сегоднчшний день 19.06.25 запрос в банк так и не поступил. Я написала заявление на увольнение 24.05.25. Управляющая уговорила поставить дату увольнения 30.06.25, чтобы точно к этому времени найти человека на моё место, поскольку у нас ещё один кассир уходит на другое место работы по распределению после учёбы, а второй переходит работать специалистом. На их места были найдены и обучаются люди, на моё место так никого и не нашли. Плюс из-за этой непогашенной недостачи в 1.223,60 очень сильное давление от Управляющей отделения, каждый день на рабочей почте, что она не может подписать увольнение, поскольку я материально ответственная, и если я не погашу эту сумму до 24.06, то продолжу работать дальше. Не знаю, что мне делать в этой ситуации! Контракт у меня заключён до 3.01.2026 г., но из- за облучения ультрофиалетом я несколько раз не видела суммы, которые мне дают клиенты, совершав ошибки, и УО и ЗУО это отметили при просмотре камеры. Плюс ещё появились проблемы со здоровьем, в том числе и с сердцем. Единственное, что я предполагаю -- это с 1.07.25 лечь на операцию, получить больничный, а на оставшиеся дни написать за свой счёт. И за это время наверное, надо будет писать в прокуратуру, чтобы они проконтролировали работу милицию по моему заявлению. А клиент оказался ранее судимый за распространение наркотиков и психотропных веществ.
Читать далее
1
0
47

Досрочное расторжение контракта

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.
0
0
38

Продление/заключение срочного трудового договора

1 ответ
17.04.2025
Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Читать далее
0
0
40

Срок действия контракта

1 ответ
05.07.2025
В моем контракте есть такая строчка \"... контракт заключён сроком на 2 (два) года с 22.08.2024г. по 20.08.2025 г.\" Так когда заканчивается действие контракта?
0
0
21
Показать все