дата ответа: 20.06.2025
Если Вы не планируете возвращаться на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, продление контракта может создать риски обязанности отработки или выплаты компенсаций при досрочном расторжении. Вот как действовать грамотно:
1. Подписывать контракт или нет:
Вы не обязаны подписывать новый контракт, пока не вышли на работу. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы числитесь в штате, но действующий контракт продолжает действовать.
Если срок контракта заканчивается до окончания отпуска — работодатель может предложить продлить, но расторгнуть контракт по истечении срока с работником в декрете он не вправе (ст. 261 ТК РБ). Значит, вас не уволят до конца декретного отпуска даже без продления контракта.
2. Если решите подписать:
В контракте пропишите пункт о праве расторжения без отработки, например:
«Работник вправе досрочно расторгнуть контракт без обязанности отработки при выходе из отпуска по уходу за ребёнком».
Либо просите включить условие о расторжении контракта по соглашению сторон в удобный Вам момент (чтобы избежать претензий о «неотработке» или выплате компенсации).
Также можно временно продлить на короткий срок, например, на 1 год — это разумнее, если Вы не уверены в дальнейших планах.
3. Если не подписывать:
Работодатель не имеет права Вас уволить, пока не выйдете из декрета (по закону), даже если срок действующего контракта закончится.
После выхода можете просто написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) и не выходить на работу.
Вывод:
Вы имеете право не подписывать контракт или подписать с условием, исключающим обязательную отработку. Подписание на 5 лет без таких условий создаёт риск — Вас могут обязать отработать или выплатить компенсацию при увольнении. Рекомендуется письменно оговорить условия досрочного расторжения до подписания.
Yur-24by 