Главная
Вопросы
Досрочное расторжение контракта

Досрочное расторжение контракта

1 ответ

Трудовое право

Коваленко Наталия Анатольевна

24.05.2025

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.

Ответ на вопрос

24.05.2025

дата ответа: 24.05.2025

Наталия Анатольевна, добрый день.

По вашему вопросу о досрочном расторжении контракта разъясняю следующее.

1. Общие положения о расторжении контракта
Контракт — это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности сторон на срок.

Досрочное расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон, но при этом должны соблюдаться условия, предусмотренные самим контрактом и законодательством.

2. Перемена места жительства как основание
Сам по себе факт смены места жительства не является законным основанием для одностороннего расторжения контракта работодателем, если иное не предусмотрено контрактом.

Если в контракте есть пункт о необходимости проживания по месту работы или обязательстве уведомлять работодателя о смене места жительства, это следует учитывать.

3. Ваши действия
Рекомендуется уведомить работодателя письменно о смене места жительства и обсудить возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

Если договорённость не достигнута, то расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным в контракте или законе (например, нарушение условий работы, согласие сторон).

4. Возможные риски
Если контракт предусматривает обязательное проживание в Борисове и вы не можете этого обеспечить, работодатель может потребовать расторжения.

Однако, в большинстве случаев возможен вариант перевода на другое место работы с согласия работодателя.

Итог:
Работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт только на основании смены места жительства без веских оснований.

Рекомендуется решить вопрос по согласованию сторон или через процедуру перевода.

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Ликвидация фирмы

1 ответ

05.09.2025

Здравствуйте подскажите пожалуйста руководитель уведомил о ликвидации фирмы и сказал можете искать работу Я нашла работу он не хочет увольнять срок уведомления заканчивается 30 сентября может ли он меня удерживать? На что я имею права

Перераспределение

1 ответ

24.08.2025

Здравствуйте, хочу перераспределиться в другую организацию на время отработки , но так как муж военный по месту жительства никакой работы нет, могу ли я получить свободный диплом?

399

неисполнение нанимателем коллективного договора

1 ответ

05.09.2025

Наниматель 15 лет не выполняет условия коллективного договора, т.е не выплачивает материальную помощь работникам при уходе в трудовой отпуск., предусмотренную колдоговором). В то же время каждый год сам эту помощь получает. 1.Может ли работник взыскать невыплаченную мат помощь и за сколько лет. 2. Могут ли с нанимателя удержать эту материальную помощь, если никто из работников ее не получает.

331

Увольнение

1 ответ

11.04.2025

Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?

113

Заканчивается контракт и выплата материальной помощи

1 ответ

08.06.2025

Здравствуйте ситуация такая у меня занчиваеться контракт ,мне его не продлевают .Но по ТД есть выплата материальной помощи к отпуску,но в отпуск я не иду т.к.заканчиваеться трудовые отношения и материальную помощь мне не дают.помогите разобраться честно ли со стороны нанимателя забирать материальную помощь

358

Дополнительный выходной

1 ответ

20.06.2025

Добрый вечер, есть определённый вопрос. Я военнослужащая, проходящая службу по контракту, имею троих детей до 16 лет. Могу ли я претендовать на один выходной в неделю? Или на военнослужащих это не распространяется?

266

Расторжение контракта

1 ответ

05.09.2025

Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5? Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?

122

Удержание из заработной платы

1 ответ

08.05.2025

Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?

182

Оплата труда

1 ответ

08.06.2025

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!

176

Показать все

Досрочное расторжение контракта

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы