Увольнение - Yur-24by

Увольнение

1 ответ

Александра

0
0
36

24.05.2025

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Ответ на вопрос 24.05.2025
дата ответа: 24.05.2025

Александра, добрый день.

1. Увольнение по собственному желанию с переменой места жительства
Вы правильно подали заявление об увольнении с указанием причины — перемена места жительства.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение.

Однако увольнение главных специалистов из сельхозорганизаций требует согласования с райисполкомом.

2. Отказ райисполкома и основания
Райисполком вправе отказать в согласовании увольнения, если нет замены на вашу должность (ст. 42 ТК РБ).

Предложение устроить на работу вашего мужа — не основание для отказа, а попытка работодателя найти замену.

Отказ райисполкома при отсутствии замены законен.

3. Возможность увольнения за прогул
Если вы не выходите на работу без уважительных причин и не подаете докладных, это считается прогулом (ст. 44 ТК РБ).

Прогул — основание для дисциплинарного увольнения без выплаты выходного пособия.

Увольнение за прогул требует проведения дисциплинарного производства с соблюдением процедур.

4. Ваши действия
Рекомендуется оформить отсутствие на работе официально, подавать докладные с объяснениями.

Иначе работодатель может начать процедуру увольнения за прогул.

Для защиты прав целесообразно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Итог
Пока нет замены и райисполком отказал, уволить по собственному желанию невозможно.

Без выхода на работу и без докладных вас могут уволить за прогул.

Рекомендуется вести официальную переписку и фиксировать причины отсутствия.

Похожие вопросы

Социальный (учебный отпуск)

1 ответ
11.04.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск) за свой счет, если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование? Статья 214 ТК РБ. Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Читать далее
0
0
100

квалификационный разряд

1 ответ
24.05.2025
Могут ли понизить квалификационный разряд? Работаю артистом-вокалистом высшей категории. Категорию присвоили год назад. Высшее образование – Социология, преподаватель социологии и социально-политических дисциплин. Среднее специальное образование- народное музыкальное художественное творчество, организатор досуга, руководитель художественного коллектива. Стаж работы артистом в культуре 9 лет. В кадрах сказали, что понижают квалификацию до артиста вокалиста 1 категории, т.к. нет высшего образования по специальности.
Читать далее
0
0
16

Учебный отпуск

1 ответ
23.03.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск), если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование?
0
0
120

Оплата больничного при увольнении

1 ответ
11.07.2025
Добрый день , на работе был подписан приказ о увольнении 07.07.25 года . 30.06 я ушла на больничный , закрыта его только 09.07.25 . Будет ли оплачен мне больничный ? И почему расчет пришел за июнь и неиспользованный отпуск 07.07.25 если я была еще на больничном .
0
0
516

Увольнение

1 ответ
11.04.2025
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
0
0
64
Показать все