Увольнение

1 ответ

Трудовое право

Александра

24.05.2025

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Ответ на вопрос

24.05.2025

дата ответа: 24.05.2025

Александра, добрый день.

1. Увольнение по собственному желанию с переменой места жительства
Вы правильно подали заявление об увольнении с указанием причины — перемена места жительства.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение.

Однако увольнение главных специалистов из сельхозорганизаций требует согласования с райисполкомом.

2. Отказ райисполкома и основания
Райисполком вправе отказать в согласовании увольнения, если нет замены на вашу должность (ст. 42 ТК РБ).

Предложение устроить на работу вашего мужа — не основание для отказа, а попытка работодателя найти замену.

Отказ райисполкома при отсутствии замены законен.

3. Возможность увольнения за прогул
Если вы не выходите на работу без уважительных причин и не подаете докладных, это считается прогулом (ст. 44 ТК РБ).

Прогул — основание для дисциплинарного увольнения без выплаты выходного пособия.

Увольнение за прогул требует проведения дисциплинарного производства с соблюдением процедур.

4. Ваши действия
Рекомендуется оформить отсутствие на работе официально, подавать докладные с объяснениями.

Иначе работодатель может начать процедуру увольнения за прогул.

Для защиты прав целесообразно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Итог
Пока нет замены и райисполком отказал, уволить по собственному желанию невозможно.

Без выхода на работу и без докладных вас могут уволить за прогул.

Рекомендуется вести официальную переписку и фиксировать причины отсутствия.

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Можно ли взыскать невыплаченные премии?

1 ответ

13.02.2025

Работодатель обещал премию, но не выплатил. Могу ли я потребовать её в судебном порядке?

Продление/заключение срочного трудового договора

1 ответ

17.04.2025

Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?

Увольнение с работы

1 ответ

05.07.2025

Здравствуйте! Работаю продавцом и оформлена по контракту на 1 год (контракт закончиться только в начале следующего года). В этом году (в сентябре) ребенок будет учиться в школе во вторую смену. Могу ли я уволиться по этой причине? (в связи с изменением учебного графика ребенка)?

Увольнение

1 ответ

20.06.2025

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, недавно устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, отработав неделю поняла что не справлюсь, физически не могу. Написала заявление, принимать отказываются, грозят плохой характеристикой. В какие сроки по закону после подачи заявления, меня могут уволить. И как быть если не уволят? Спасибо.

Отпуск

1 ответ

05.07.2025

На заводе где я работаю прошла реаргонизация в июне месяце. Меня переводом с моего согласия перевели. В конце месяца произвели полный расчёт в том числе компенсацию за полный отпуск. Отпуск по графику стоит в июле. Я конечно же хотела бы сходить в отпуск который планировала за год. А теперь говорят только за свой счёт брать.

Можно ли работать без трудового договора?

1 ответ

19.02.2025

Работодатель предлагает работать без оформления. Какие риски могут быть у меня?

Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску

1 ответ

08.05.2025

Год работаю в ОАО \" Живинка\", и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!

Удержание из заработной платы

1 ответ

Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?

Соблюдение графика работы

1 ответ

24.08.2025

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.

Показать все

Увольнение

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы