Увольнение - Yur-24by

Увольнение

1 ответ

Александра

0
0
62

24.05.2025

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Ответ на вопрос 24.05.2025
дата ответа: 24.05.2025

Александра, добрый день.

1. Увольнение по собственному желанию с переменой места жительства
Вы правильно подали заявление об увольнении с указанием причины — перемена места жительства.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение.

Однако увольнение главных специалистов из сельхозорганизаций требует согласования с райисполкомом.

2. Отказ райисполкома и основания
Райисполком вправе отказать в согласовании увольнения, если нет замены на вашу должность (ст. 42 ТК РБ).

Предложение устроить на работу вашего мужа — не основание для отказа, а попытка работодателя найти замену.

Отказ райисполкома при отсутствии замены законен.

3. Возможность увольнения за прогул
Если вы не выходите на работу без уважительных причин и не подаете докладных, это считается прогулом (ст. 44 ТК РБ).

Прогул — основание для дисциплинарного увольнения без выплаты выходного пособия.

Увольнение за прогул требует проведения дисциплинарного производства с соблюдением процедур.

4. Ваши действия
Рекомендуется оформить отсутствие на работе официально, подавать докладные с объяснениями.

Иначе работодатель может начать процедуру увольнения за прогул.

Для защиты прав целесообразно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Итог
Пока нет замены и райисполком отказал, уволить по собственному желанию невозможно.

Без выхода на работу и без докладных вас могут уволить за прогул.

Рекомендуется вести официальную переписку и фиксировать причины отсутствия.

Похожие вопросы

Расторжение контракта

1 ответ
05.09.2025
Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5? Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?
Читать далее
0
0
105

Соблюдение графика работы

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.
Читать далее
0
0
977

Предоставление отпуска

1 ответ
05.09.2025
Добрый день. Работаю психологом в детском саду. Отпуск 56 дней. Не имея веских оснований заведующая заявила, что в следующем году я буду обязана поделить отпуск на части. В течении учебного года у меня идёт коррекционно- развивающая работа. Летом эта работа не ведётся, занимаемся хоз работами и заменой воспитателей на группе, грубо говоря работой не по должностной инструкции. Правомерно ли требование руководителя?
Читать далее
0
0
184

Увольнение

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте Можно ли будучи официально устроеным в госучреждении пойти на другую работу, чтобы уволиться за прогул. А потом забрать трудовую книжку?
0
0
70

Расчетный лист

1 ответ
08.05.2025
Добрый день подскажите пожалуйста Я мать ребёнка-инвалида второй группы работаю в школе учителем воспитатель младших классов тоже деток инвалидов и у меня по расчётному листу высчитана налог 13%. То есть ну доход без МП допустим 1089налог 13% 116и со всех высчитывают 13%, так ли оно
0
1
47
Показать все