Расчетный лист

Расчетный лист

1 ответ

Анастасия

0
0
3

08.05.2025

Добрый день подскажите пожалуйста Я мать ребёнка-инвалида второй группы работаю в школе учителем воспитатель младших классов тоже деток инвалидов и у меня по расчётному листу высчитана налог 13%. То есть ну доход без МП допустим 1089налог 13% 116и со всех высчитывают 13%, так ли оно

Ответ на вопрос 08.05.2025
дата ответа: 08.05.2025

Здравствуйте, Анастасия.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, подоходный налог (13%) удерживается с доходов всех физических лиц, за исключением случаев, когда прямо предусмотрены льготы.

Ключевые моменты:
Наличие ребёнка-инвалида (II группы) — не освобождает автоматически от уплаты подоходного налога, но может давать право на стандартный налоговый вычет.

Размер стандартного вычета на ребёнка-инвалида составляет:

102 рубля в месяц на каждого ребёнка-инвалида (согласно Налоговому кодексу РБ, ст. 208).

Этот вычет применяется до налогооблагаемой базы.

Если вы работаете в бюджетной организации, налоговый агент (бухгалтерия) обязана учитывать такие вычеты. Но для этого вы должны были:

подать заявление на налоговый вычет;

приложить подтверждающие документы: удостоверение ребёнка-инвалида, справку МРЭК, свидетельство о рождении, справку о составе семьи и т. п.

Что вам нужно сделать:
Обратитесь в бухгалтерию школы и уточните:

учтён ли у вас налоговый вычет на ребёнка-инвалида;

подавали ли вы ранее заявление и документы;

почему удерживается полный налог без вычета.

Если вычет не применяется — подайте документы и заявление. Бухгалтерия обязана сделать перерасчёт с учётом налогового вычета за прошлые месяцы в пределах текущего года.

Вывод:
Да, налог 13% удерживается законно, но вы имеете право на ежемесячный налоговый вычет в связи с воспитанием ребёнка-инвалида. Уточните в бухгалтерии, применён ли он. Если нет — подайте заявление и добивайтесь перерасчёта.

Похожие вопросы

Увольнение

1 ответ
11.04.2025
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
0
0
16

Продление/заключение срочного трудового договора

1 ответ
17.04.2025
Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Читать далее
0
0
16

Отработка

1 ответ
08.05.2025
После колледжа на отработке хочу уволиться до конца отработки осталось 3 месяца. Если я уволюсь сколько придётся оплачивать полную стоимость обучения или сколько не до работала?
0
0
2

Увольнения

1 ответ
08.04.2025
Здравствуйте, мой вопрос заключается в том что я хочу уволиться, но меня не увольняют. Сама прописана в Витебской области, но проживаю и работаю в Минской, написала заявления на увольнения мне отказали, сказали на то что если я устроилась с этой пропиской то и должна работать. Что на меня не распространяется то что я иногородняя, и что уволить меня могут только по статьёй. Есть ли такой закон?
Читать далее
0
0
28

Учебный отпуск

1 ответ
23.03.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск), если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование?
0
0
27

Социальный (учебный отпуск)

1 ответ
11.04.2025
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск) за свой счет, если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование? Статья 214 ТК РБ. Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Читать далее
0
0
11
Показать все