Перераспределение - Yur-24by

Перераспределение

1 ответ

Фомина Мария Сергеевна

0
0
54

08.06.2025

Подскажите пожалуйста, как я могу перераспределиться, если я вышла замуж и муж работает в г Минске, меня же распределили год назад в г Брест. Но в начале работы, я просила перераспределения в связи с тем, что я ребенок сирота и мне перераспределение не дали в город, где у меня дом остался от матери. На что я могу ссылаться, что бы мне дали перераспределение в Минск?

Ответ на вопрос 08.06.2025
дата ответа: 08.06.2025

Добрый день.

Для получения перераспределения с работы в Бресте в Минск, учитывая, что вы вышли замуж и муж работает в Минске, а также имеете статус ребёнка-сироты, необходимо учитывать следующие положения законодательства и практику:

1. Правовая база
Вопросы распределения и перераспределения регулируются Постановлением Совета Министров РБ № 1581 от 29.12.2006 г., а также отраслевыми нормативными актами и локальными правилами работодателя.

Согласно законодательству, при перераспределении учитываются социальные обстоятельства работника: состояние здоровья, семейное положение, наличие детей, статус сироты.

2. Ваши основания для перераспределения
Статус ребёнка-сироты даёт право на льготы при распределении и в вопросах переезда по работе, поскольку учитывается особая социальная защита.

Наличие законного супруга, работающего в Минске, — существенное обстоятельство, которое повышает вероятность удовлетворения просьбы о перераспределении.

Семейные обстоятельства (совместное проживание с супругом) являются основанием для перераспределения, особенно при наличии жилья в нужном городе.

3. Рекомендации для оформления перераспределения
Письменное заявление на перераспределение в Минск с указанием оснований:

семейное положение (брак);

факт работы мужа в Минске;

наличие собственного жилья или законных оснований для проживания в Минске;

статус ребёнка-сироты.

Прикрепить документы:

свидетельство о браке;

справка с места работы мужа;

документы, подтверждающие статус сироты;

документы на жильё (если есть).

При отказе — обратиться в вышестоящие органы или в комитет по труду и социальной защите с жалобой.

4. Дополнительные возможности
Перераспределение возможно и по согласованию с работодателем в зависимости от производственной необходимости.

В случае отказа без уважительных причин можно обратиться за юридической помощью, так как отказ должен быть мотивирован и законен.

Итог
Вы имеете законные основания для перераспределения в Минск, учитывая статус сироты и семейные обстоятельства. Необходимо подать мотивированное заявление с подтверждающими документами и при необходимости добиваться защиты своих прав через социальные или судебные инстанции.

Похожие вопросы

Расчетный лист

1 ответ
08.05.2025
Добрый день подскажите пожалуйста Я мать ребёнка-инвалида второй группы работаю в школе учителем воспитатель младших классов тоже деток инвалидов и у меня по расчётному листу высчитана налог 13%. То есть ну доход без МП допустим 1089налог 13% 116и со всех высчитывают 13%, так ли оно
0
1
32

Удержание из заработной платы

1 ответ
Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?
Читать далее
0
0
97

Перераспределение

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте, хочу перераспределиться в другую организацию на время отработки , но так как муж военный по месту жительства никакой работы нет, могу ли я получить свободный диплом?
0
0
129

Как быть если продали филиал в котором я работала а сейчас нахожусь в декретном отпуске

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой филиал в котором я работала продали всем работникам сказали писать заявление по собственному желанию, а как быть мне и должны ли они выплатить какую то компенсацию?
0
0
31

Отработка по целевому направлению

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если студентка отрабатывает по целевому направлению и уйдёт в дикрет, то будет ли зачтено время нахождения в дикрете в срок отработки
0
0
399

Срок действия контракта

1 ответ
05.07.2025
В моем контракте есть такая строчка \"... контракт заключён сроком на 2 (два) года с 22.08.2024г. по 20.08.2025 г.\" Так когда заканчивается действие контракта?
0
0
37

Компенсация

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте. Такая ситуация :устроилась работать кладовщицей 8 месяцев назад. Склад был передан полностью, но один материал был не обеспечен должным условиями хранения(не было видеонаблюдения, был под открытым небом, и к нему был свободный доступ). Об этом я говорила руководству неоднократно и, меня заверил что его в скором времени перевезу под охрану. Далее ничего не произошло. Я постоянно говорила об этом, на что мне поступал ответ что в данный момент нет техники его перевезти и людей нет. И так постоянно то нет техники(она вся занята) то не людей. Через три месяца я заболела и легла в больницу на три месяца. После выписки ушла в отпуск на три недели, а по приходу на работу этот материал пропал. Хотела обратится в милицию, но пока не знаю что делать. Скажите пожалуйста на кого в такой ситуации возлогается ответственность за его пропажу и, какая вообще компенсация или возмещение средств может быть если это пропажа произошла в моё отсутствие? На складе работает второй кладовщик, но материал этот никому не передовался. Спасибо!
Читать далее
0
0
33

Оплата труда

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
1
0
71
Показать все