дата ответа: 05.09.2025
Добрый день.
Ликвидация организации
По ст. 42 Трудового кодекса РБ увольнение работников при ликвидации организации является законным основанием прекращения трудового договора. Работодатель обязан:
предупредить работников письменно не менее чем за 2 месяца;
выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 48 ТК РБ).
Ваши права
После истечения срока предупреждения (в вашем случае — 30 сентября) работодатель обязан уволить вас по основанию «ликвидация организации».
Удерживать вас после этой даты он не имеет права.
Вы вправе в любой момент в период уведомления подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) и уйти раньше, предупредив за 1 месяц (или раньше — по соглашению сторон).
Если работодатель «тянет»
Вы можете письменно потребовать оформить увольнение с 30 сентября.
Если вас не увольняют и продолжают удерживать, это нарушение трудового законодательства. Можно жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.
Итог:
После окончания срока предупреждения (30 сентября) работодатель не имеет права вас удерживать. Вы имеете право требовать увольнение в связи с ликвидацией и получение выходного пособия.
Yur-24by 
5 
