Изменение существенных условий труда

Елена, добрый день.

По вопросу изменения существенных условий труда разъясняю.

1. Изменение условий труда и коллективные права
Существенные условия труда (в том числе режим и продолжительность рабочего времени) могут быть изменены работодателем только с согласия работника (ст. 32 Трудового кодекса РБ).

При изменении условий, затрагивающих группу работников одной профессии и аналогичных функций, такие изменения должны применяться равномерно ко всем работникам данной группы.

2. Возможность установления неполного рабочего времени для части сотрудников
Установить неполное рабочее время только для 30 из 100 сотрудников, занятых на одинаковых условиях и функциях, без согласия остальных и без объективных причин, связанных с их личной деятельностью, нельзя.

Если существуют объективные различия (например, индивидуальные соглашения, особые условия труда, графики и пр.), изменение режима может быть дифференцированным, но это должно быть чётко обосновано.

3. Последствия нарушения
Применение разных условий труда к работникам одной категории без законных оснований может быть признано нарушением трудового законодательства.

Работники вправе обратиться в инспекцию труда и суд для защиты своих прав.

Итог:
Работодатель должен либо согласовать изменения с каждым работником индивидуально, либо применять изменения к всем работникам одной категории.

Выборочная установка неполного рабочего времени без правового обоснования невозможна.