Yur-24by 
Учебный отпуск
- 23.03.2025
1 ответ
Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск), если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование?
Изменение существенных условий труда
1 ответМожет ли наниматель из 100 сотрудников, работающих на предприятии по одной професии и выполняющих совершенно одинаковые функции (для всех аналогичная рабочая инструкция), занятых на производстве одинаковой продукции для 30 сотрудников установить неполное рабочее время (4 часа) по причине снижения объемов производства продукции или это необходимо сделать для всех работников?
дата ответа: 24.05.2025
Елена, добрый день.
По вопросу изменения существенных условий труда разъясняю.
1. Изменение условий труда и коллективные права
Существенные условия труда (в том числе режим и продолжительность рабочего времени) могут быть изменены работодателем только с согласия работника (ст. 32 Трудового кодекса РБ).
При изменении условий, затрагивающих группу работников одной профессии и аналогичных функций, такие изменения должны применяться равномерно ко всем работникам данной группы.
2. Возможность установления неполного рабочего времени для части сотрудников
Установить неполное рабочее время только для 30 из 100 сотрудников, занятых на одинаковых условиях и функциях, без согласия остальных и без объективных причин, связанных с их личной деятельностью, нельзя.
Если существуют объективные различия (например, индивидуальные соглашения, особые условия труда, графики и пр.), изменение режима может быть дифференцированным, но это должно быть чётко обосновано.
3. Последствия нарушения
Применение разных условий труда к работникам одной категории без законных оснований может быть признано нарушением трудового законодательства.
Работники вправе обратиться в инспекцию труда и суд для защиты своих прав.
Итог:
Работодатель должен либо согласовать изменения с каждым работником индивидуально, либо применять изменения к всем работникам одной категории.
Выборочная установка неполного рабочего времени без правового обоснования невозможна.
Похожие вопросы
Из декрета в декрет
- 11.07.2025
1 ответ
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе
меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу?
Спасибо
Читать далее
Отпуск беременной
- 24.05.2025
1 ответ
Добрый день, работаю в аптеке, нахожусь в положении, хочу взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам, на что получаю отказ с пояснением, что отпуск может быть мне предоставлен только пропорционально отработанному времени (работаю в организации уже несколько лет). Вопрос, могу ли я взять полный отпуск?
Читать далее
Отпуск
- 05.07.2025
1 ответ
На заводе где я работаю прошла реаргонизация в июне месяце. Меня переводом с моего согласия перевели. В конце месяца произвели полный расчёт в том числе компенсацию за полный отпуск. Отпуск по графику стоит в июле. Я конечно же хотела бы сходить в отпуск который планировала за год. А теперь говорят только за свой счёт брать.
Читать далее
Увольнение
- 11.04.2025
1 ответ
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
Как оспорить выговор от работодателя?
- 05.03.2025
1 ответ
Мне вынесли выговор на работе, но я считаю его несправедливым. Как его можно оспорить?
Ненормированный рабочий день
- 20.06.2025
1 ответ
Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?
Читать далее
Учебный отпуск без сохранения зар.платы
- 05.09.2025
1 ответ
Поступила на заочное обучение в ВУЗ. Получаю первое высшее. Есть справка-вызов. Наниматель отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию. Очередной отпуск взять не могу, уже выбрала весь (часть на сдачу ЦТ при поступлении и часть летом при прохождении мед.комиссии на поступление и подачу документов в ВУЗ).
Обязан ли наниматель предоставить учебный отпуск без сохранения зар.платы в соответствии со ст.216 ТК РБ? Или это все-таки на усмотрение нанимателя?
Читать далее
Работа
- 08.06.2025
1 ответ
Здравствуйте. Я хочу устроиться на работу будучи беременной. Работодателю я не хочу говорить о беременности. Тк предыдущие работодатели, которым я говорила о беременности отказывали мне. Можно ли не говорить о беременности при устройстве на работу?