Год работаю в ОАО \» Живинка\», и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!
Здравствуйте, Екатерина Александровна.
Ваша организация — ОАО «Живинка» — не обязана выплачивать материальную помощь на оздоровление к отпуску, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальными актами работодателя.
Правовая база
Трудовой кодекс Республики Беларусь:
Статья 190 ТК РБ: указывает, что материальная помощь к отпуску (на оздоровление) может выплачиваться, но не является обязательной для частных организаций, если это прямо не предусмотрено.
Обязанность по выплате такой помощи возникает:
в государственных организациях, в отношении работников бюджетной сферы;
или если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре указано, что такая выплата предусмотрена.
Статья 360 ТК РБ:
говорит, что коллективный договор может содержать положения о социальных гарантиях, в том числе о выплате на оздоровление.
Что это значит для вас
ОАО «Живинка» — частная (коммерческая) организация. Для неё выплата материальной помощи не обязательна по закону.
Выплата возможна только при наличии внутреннего обязательства:
в коллективном договоре;
в правилах внутреннего трудового распорядка;
или в вашем индивидуальном трудовом договоре.
Что вы можете сделать
Ознакомьтесь с коллективным договором — он должен быть доступен в отделе кадров или на информационном стенде.
Посмотрите, предусмотрена ли в нём выплата на оздоровление.
Если предусмотрена — можно требовать исполнения.
Если не предусмотрена — требовать выплату правовых оснований нет.
Вывод:
ОАО «Живинка» не обязано выплачивать материальную помощь к отпуску, если это не установлено локальными нормативными актами. Это не нарушение закона, а их право как частного работодателя.
Yur-24by