Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску

Единовременная выплата на оздоровлениек отпуску

1 ответ

Прохорова Екатерина Александровна

0
1
13

08.05.2025

Год работаю в ОАО \» Живинка\», и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!

Ответ на вопрос 08.05.2025
дата ответа: 08.05.2025

Здравствуйте, Екатерина Александровна.

Ваша организация — ОАО «Живинка» — не обязана выплачивать материальную помощь на оздоровление к отпуску, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальными актами работодателя.

Правовая база
Трудовой кодекс Республики Беларусь:

Статья 190 ТК РБ: указывает, что материальная помощь к отпуску (на оздоровление) может выплачиваться, но не является обязательной для частных организаций, если это прямо не предусмотрено.

Обязанность по выплате такой помощи возникает:

в государственных организациях, в отношении работников бюджетной сферы;

или если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре указано, что такая выплата предусмотрена.

Статья 360 ТК РБ:

говорит, что коллективный договор может содержать положения о социальных гарантиях, в том числе о выплате на оздоровление.

Что это значит для вас
ОАО «Живинка» — частная (коммерческая) организация. Для неё выплата материальной помощи не обязательна по закону.

Выплата возможна только при наличии внутреннего обязательства:

в коллективном договоре;

в правилах внутреннего трудового распорядка;

или в вашем индивидуальном трудовом договоре.

Что вы можете сделать
Ознакомьтесь с коллективным договором — он должен быть доступен в отделе кадров или на информационном стенде.

Посмотрите, предусмотрена ли в нём выплата на оздоровление.

Если предусмотрена — можно требовать исполнения.

Если не предусмотрена — требовать выплату правовых оснований нет.

Вывод:
ОАО «Живинка» не обязано выплачивать материальную помощь к отпуску, если это не установлено локальными нормативными актами. Это не нарушение закона, а их право как частного работодателя.

Похожие вопросы

Невозможность увольнения

1 ответ
20.06.2025
Сложилась тупиковая ситуация на работе. Я работаю кассиром в банке в Минске. Совершила ошибку 8.04.2025 года при валютно-обменой операции: вместо снятия с карты клиента пополнила 1.198,90 бел.руб и плюс провела продажу 380 $ на эту сумму. В итоге у меня задвоилась операция, и образовалась недостача в размере 2.397,80 руб. Узнав телефон клиента, я позвонила с рабочего телефона, и попросила приехать исправить ошибку. Он сказал, что приедет завтра. Но через какое-то время снял все деньги со своей карты. Служба безопасности его вызвонила через брата. Он пришёл, сдал 380 $ и внёс 1.174,20 в счёт недостачи. И больше не приходил, хоть и много раз писал на рабочий телефон ЗУО, что явится. 31 мая я написала заявление в УВД, чтобы помогли его найти. Милиционер позвонил 2.06.2025 и спросил может ли наше отделение выдать выписку с его счёта. УО ответила, что это через службу безопасности. Я через несколько дней связалась с этим милиционером, (поскольку было давление со стороны Управляющей отделением) выяснилось, что они продлили дело из-за запроса на выписку прокурора почти сразу после его звонка, но на сегоднчшний день 19.06.25 запрос в банк так и не поступил. Я написала заявление на увольнение 24.05.25. Управляющая уговорила поставить дату увольнения 30.06.25, чтобы точно к этому времени найти человека на моё место, поскольку у нас ещё один кассир уходит на другое место работы по распределению после учёбы, а второй переходит работать специалистом. На их места были найдены и обучаются люди, на моё место так никого и не нашли. Плюс из-за этой непогашенной недостачи в 1.223,60 очень сильное давление от Управляющей отделения, каждый день на рабочей почте, что она не может подписать увольнение, поскольку я материально ответственная, и если я не погашу эту сумму до 24.06, то продолжу работать дальше. Не знаю, что мне делать в этой ситуации! Контракт у меня заключён до 3.01.2026 г., но из- за облучения ультрофиалетом я несколько раз не видела суммы, которые мне дают клиенты, совершав ошибки, и УО и ЗУО это отметили при просмотре камеры. Плюс ещё появились проблемы со здоровьем, в том числе и с сердцем. Единственное, что я предполагаю -- это с 1.07.25 лечь на операцию, получить больничный, а на оставшиеся дни написать за свой счёт. И за это время наверное, надо будет писать в прокуратуру, чтобы они проконтролировали работу милицию по моему заявлению. А клиент оказался ранее судимый за распространение наркотиков и психотропных веществ.
Читать далее
1
0
14

Продление контракта

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте, я в декрете, остался год, позвонили продлить контракт на 5 лет, выходить после декрета не планирую, как подписать правильно, чтоб не заставили отрабатывать ?
0
0
6

Ст41 трудового кодекса

1 ответ
08.05.2025
Возможно ли уволиться до окончания контракта.Если наниматель выплатил только часть отпускных(не в полном объеме)
0
0
16

Перераспределение

1 ответ
08.06.2025
Подскажите пожалуйста, как я могу перераспределиться, если я вышла замуж и муж работает в г Минске, меня же распределили год назад в г Брест. Но в начале работы, я просила перераспределения в связи с тем, что я ребенок сирота и мне перераспределение не дали в город, где у меня дом остался от матери. На что я могу ссылаться, что бы мне дали перераспределение в Минск?
Читать далее
0
0
9

Северный стаж

1 ответ
20.06.2025
Добрый день, предприятие направляет сотрудика в командировку на север (срок командировки месяц и более), должен ли работодатель оплачивать Северные и соответственно должен ли идти Северный стаж?
0
0
3
Показать все