Шарапова Светлана Адамовна

Я заказал услугу, но она была выполнена плохо. Можно ли требовать возврат денег?

На трассе столкнулся с лосем, автомобиль серьезно поврежден. Кто должен возмещать ущерб в таких случаях?

Я купил машину, какие налоги мне нужно платить за неё? Есть ли ежегодные платежи?

Квартира готова, но застройщик затягивает выдачу акта приема-передачи. Как можно ускорить процесс?

Совершил административное правонарушение, но хочу избежать наказания. Какие есть законные способы?

Я подал ходатайство о представителе в суде, но мне отказали. Как можно оспорить это решение?

Я хочу заключить договор, но опасаюсь, что контрагент может нарушить условия. Как обезопасить себя?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!