Учебный отпуск без сохранения зар.платы

Добрый день.

Ваш вопрос регулируется ст. 216 Трудового кодекса РБ.

Кому предоставляется учебный отпуск.

При получении первого высшего образования работник имеет право на учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) при наличии справки-вызова.

Конкретно: ст. 216 ТК РБ устанавливает обязанность нанимателя предоставить учебный отпуск в пределах сроков, указанных в справке-вызове.

Оплачиваемый или неоплачиваемый.

Для заочной формы обучения при получении первого высшего образования оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только на сессии, госэкзамены, диплом.

На установочные сессии (ознакомительные занятия в начале курса) предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

Обязанность нанимателя.
Здесь нет усмотрения нанимателя: если вы предоставили справку-вызов, наниматель обязан предоставить учебный отпуск (ст. 216 ТК РБ). Отказ — это нарушение трудового законодательства.

Итог: ваш наниматель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию по справке-вызову. Это не право, а обязанность.

Совет: подайте письменное заявление с приложением справки-вызова. В случае отказа обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию труда.

Для защиты прав по трудовым вопросам вы можете найти юриста в Беларуси на сервисе yur-24.by