дата ответа: 05.09.2025
Добрый день.
Ваш случай подпадает под нормы Трудового кодекса РБ и законодательства о коллективных договорах.
1. Обязательность коллективного договора
По ст. 370 ТК РБ условия коллективного договора обязательны как для нанимателя, так и для работников.
Если в колдоговоре предусмотрена материальная помощь к отпуску, работодатель обязан её выплачивать.
2. Взыскание невыплаченной матпомощи
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании положенных сумм.
Но действует срок обращения: по ст. 242 ТК РБ требования о выплате зарплаты и приравненных к ней платежей (а материальная помощь к отпуску считается такой выплатой) могут быть заявлены в течение 3 лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
👉 Значит, взыскать можно только за последние 3 года, но не за все 15 лет.
3. Может ли наниматель отказаться от выплаты всем
Наниматель не имеет права в одностороннем порядке отменить условие коллективного договора.
Если он считает выплату нецелесообразной, то должен инициировать внесение изменений в колдоговор по согласованию с профсоюзом или общим собранием работников.
Пока этого не сделано, он обязан выплачивать помощь всем, а не только себе.
4. Что делать работникам
Обратиться письменно к нанимателю (или в комиссию по трудовым спорам, если есть профсоюз) с требованием выплатить помощь.
Если откажет — подать иск в суд о взыскании за 3 года.
Параллельно можно жаловаться в инспекцию труда на нарушение коллективного договора.
Итог:
Работник может взыскать через суд невыплаченную матпомощь, но только за последние 3 года.
Наниматель не может отменить помощь только для работников, оставив её себе. Пока условие колдоговора действует, он обязан выплачивать всем.
Yur-24by 