Отработка по целевому направлению - Yur-24by
Избранное

Отработка по целевому направлению

1 ответ

Клыбик Т. И.

0
0
1223

24.08.2025

Здравствуйте подскажите пожалуйста, если студентка отрабатывает по целевому направлению и уйдёт в дикрет, то будет ли зачтено время нахождения в дикрете в срок отработки

Ответ на вопрос
05.09.2025
дата ответа: 05.09.2025

Добрый день.

Ситуация регулируется Кодексом об образовании РБ и трудовым законодательством.

Отработка по целевому направлению.
Выпускник обязан отработать установленный срок (обычно 2–5 лет) по месту распределения или целевому направлению (ст. 83 Кодекса об образовании РБ).

Декретный отпуск.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет не засчитывается в срок обязательной отработки. В этот период фактически нет исполнения трудовой функции.

Что происходит на практике.
— Отработка «ставится на паузу».
— По окончании декретного отпуска выпускник возвращается на место работы и продолжает отработку.
— Срок отработки продлевается на период фактического отсутствия.

Итог: время нахождения в декретном отпуске не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому направлению. Отработка возобновится после выхода на работу и будет продолжена до полного исполнения обязательств.

Для уточнения нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом в сфере образования и трудового права. Найти такого специалиста можно на сервисе yur-24.by

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы

Показать все

Компенсация

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте. Такая ситуация :устроилась работать кладовщицей 8 месяцев назад. Склад был передан полностью, но один материал был не обеспечен должным условиями хранения(не было видеонаблюдения, был под открытым небом, и к нему был свободный доступ). Об этом я говорила руководству неоднократно и, меня заверил что его в скором времени перевезу под охрану. Далее ничего не произошло. Я постоянно говорила об этом, на что мне поступал ответ что в данный момент нет техники его перевезти и людей нет. И так постоянно то нет техники(она вся занята) то не людей. Через три месяца я заболела и легла в больницу на три месяца. После выписки ушла в отпуск на три недели, а по приходу на работу этот материал пропал. Хотела обратится в милицию, но пока не знаю что делать. Скажите пожалуйста на кого в такой ситуации возлогается ответственность за его пропажу и, какая вообще компенсация или возмещение средств может быть если это пропажа произошла в моё отсутствие? На складе работает второй кладовщик, но материал этот никому не передовался. Спасибо!
Читать далее
0
0
59

Удержание из заработной платы

1 ответ
08.05.2025
Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?
Читать далее
0
0
181

Разряд

1 ответ
24.08.2025
Имеет ли право работодатель отказать в повышении разряда? Имею более 20 лет опыта работы.
0
0
200

Из декрета в декрет

1 ответ
11.07.2025
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу? Спасибо
Читать далее
0
0
269

Досрочное расторжение контракта

1 ответ
24.05.2025
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли со мной расторгнуть контракт со сменой места жительства?Я устраивалась на работу в Борисове с Минской пропиской.Соответственно я здесь жила и работала.Но по семейным обстоятельствам вынуждена уехать обратно,где прописана.До конца контракта 9месяцев.
0
0
97

Задержка оплаты труда

1 ответ
20.06.2025
Здравствуйте. У работала вахтой в магазине Гиппо от компании Стаффсервис продавцом, но вместо 10 смен отработала 5 и это было 28.05 последний день. Оплату за эти смены мне сказали ждать 10 дней в июне, но по истечении 10 дней менеджер Стаффсервис сказала что нужно ждать до конца месяца 30 числа июня. Правомерно ли это ожидать столько? И что делать, для того чтобы меня насчитали за отработанные смены??
Читать далее
0
0
47

Увольнение

1 ответ
11.04.2025
Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?
Читать далее
0
0
113

Соблюдение графика работы

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.
Читать далее
0
0
1140
Показать все