Соблюдение графика работы

Здравствуйте.

Отвечаю по законодательству Республики Беларусь.

1. Установленный график работы

Согласно ст. 123, 125, 126 Трудового кодекса РБ, графики сменности утверждаются работодателем заранее и доводятся до работников не менее чем за один месяц до введения в действие.
График является обязательным как для работодателя, так и для работника.

2. Возможность изменения графика

– Изменение графика допускается только по производственной необходимости и при условии его официального оформления.
– Работодатель обязан издать приказ и ознакомить работника под роспись.
– Внесение изменений «по звонку» и без документов является нарушением закона.

3. Продолжительность рабочего времени

– Ст. 112 ТК РБ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
– Ст. 119 ТК РБ: привлечение к работе сверх графика — это сверхурочная работа, которая допускается только с письменного согласия работника (за исключением особых случаев, перечисленных в законе).
– Сверхурочная работа должна быть оформлена приказом и оплачена в повышенном размере (ст. 69, 121 ТК РБ).

4. Ваш случай

– Работодатель систематически меняет график, удлиняя смену с 4 до 8 часов.
– Делает это устно, без приказов, без согласования с профсоюзом.
– Это нарушение трудового законодательства, так как фактически речь идёт о сверхурочной работе без согласия и без надлежащего оформления.

5. Что делать

Фиксируйте все факты нарушений (звонки, смс, свидетели, записи).

Письменно обратитесь к работодателю (с копией в профсоюз, если есть) с требованием соблюдать график работы и оформлять изменения приказами.

При продолжении нарушений — жалоба в департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ или в прокуратуру.

Вывод

Работодатель не имеет права изменять утверждённый график работы устно и без оформления. Привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника, оформляется приказом и подлежит повышенной оплате. Систематическое устное изменение графика является нарушением ТК РБ и может быть обжаловано в инспекцию труда.