Не выплатили ЗП при увольнении

Да, вы вправе обратиться в суд. Законодательство Республики Беларусь прямо защищает права работника при увольнении, и в вашей ситуации со стороны работодателя допущены как минимум два серьёзных нарушения.

1. Нарушения работодателя
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РБ, в день увольнения работодатель обязан:

– выдать трудовую книжку,
– произвести полный расчёт, включая заработную плату, компенсации, отпускные и иные выплаты.

Факт выдачи трудовой книжки через 27 дней, как и задержка расчёта на месяц — является прямым нарушением ТК РБ.

2. Ваши права и возможные требования
Вы вправе обратиться:

– в государственную инспекцию труда (письменно или через сайт Минтруда);
– в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии);
– в суд по месту нахождения работодателя — без уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 293 ГПК РБ).

В суде вы можете потребовать:

Выплаты задолженности по заработной плате.

Процентов за задержку зарплаты — в размере не ниже 1/360 ставки рефинансирования НБ РБ за каждый день просрочки (ст. 78 ТК РБ).

Компенсации морального вреда — если сможете доказать, что нарушением были причинены нравственные страдания (ст. 246 ТК РБ).

Судебных издержек — включая оплату услуг адвоката, если он будет привлекаться.

3. Сроки обращения
Согласно ст. 241 ТК РБ, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три года со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Однако желательно действовать как можно быстрее, особенно если дело касается задолженности по заработной плате.

4. Доказательства
Для обращения в суд желательно иметь:

– копию приказа об увольнении (или хотя бы дату);
– расчётный лист (если выдавался);
– скриншоты переписок, уведомлений, заявлений;
– любые документы, подтверждающие задолженность (заявления, банковские выписки, ведомости и пр.).

Даже если часть этих документов отсутствует — суд вправе затребовать их у работодателя.

Вывод
Вы можете и должны обратиться в суд с требованием:

– взыскать долг по зарплате;
– начислить проценты за просрочку;
– компенсировать моральный вред (по возможности);
– возложить судебные расходы на организацию.

Рекомендация:

Для правильной подготовки искового заявления и расчёта всех сумм, рекомендуем обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, проверенному специалисту сервиса Yur-24.by, который эффективно сопровождает трудовые споры и защищает интересы работников в суде.