дата ответа: 05.07.2025
Контракт, содержащий формулировку:
«… контракт заключён сроком на 2 (два) года с 22.08.2024 г. по 20.08.2025 г.» — содержит явное противоречие между заявленным сроком действия (2 года) и указанным периодом (1 год).
Юридическая трактовка:
Срок с 22.08.2024 по 20.08.2025 — это ровно один год минус два дня, а не два года;
В трудовых и гражданско-правовых договорах, если имеется расхождение между:
словесной формулировкой ("на 2 года"), и
конкретными датами начала и окончания,
— приоритет имеет конкретно указанная календарная дата, поскольку она однозначна.
Это правило подтверждается судебной практикой и методическими разъяснениями.
Вывод:
Срок действия вашего контракта — до 20 августа 2025 года включительно.
То есть контракт заканчивается в конце дня 20.08.2025 г., несмотря на то, что в тексте ошибочно указано "на 2 года".
Рекомендация:
Рекомендуется письменно зафиксировать эту ошибку с нанимателем (при подписании, продлении или в случае спора), чтобы исключить двойное толкование.
При трудовом контракте это особенно важно, так как от этого зависит:
срок действия трудовых прав и обязанностей;
продление, перезаключение или прекращение контракта;
соблюдение гарантий (ст. 261 Трудового кодекса РБ).
Если потребуется формальная правовая позиция или защита ваших прав при споре, можете обратиться к адвокату Цвирко Ксении Александровне, партнёру сервиса Yur-24.by. Стоимость консультации — от 100 рублей.
Yur-24by 
5 
