квалификационный разряд

Ольга, добрый день.

Ситуация, которую вы описали, требует чёткого правового подхода. Ответ — однозначный: понижение квалификационного разряда (категории) без соблюдения процедуры и оснований, установленных законом, — незаконно.

1. Присвоение и понижение квалификационной категории
Согласно Положению о порядке аттестации работников культуры, квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, с учётом:

уровня профессиональной подготовки,

стажа работы,

результатов деятельности.

Образование является одним из критериев, но не единственным, и оно уже было учтено при присвоении вам высшей категории год назад.

Если категория уже присвоена — работодатель не вправе её произвольно пересматривать, за исключением одного случая:

Понижение категории возможно только по результатам внеочередной аттестации, проводимой по инициативе работодателя с письменным уведомлением, и с учётом мнения аттестационной комиссии.

2. Ваша ситуация:
Вы работаете артистом-вокалистом, имеете 9 лет стажа.

Категория уже присвоена — то есть компетенция, опыт и фактический уровень вами подтверждены.

Образование было известно и не помешало получить высшую категорию год назад — это ключевой момент.

Следовательно, нет правовых оснований для автоматического или административного понижения категории только из-за образования.

3. Что делать:
а) Письменно запросите основание
Обратитесь в отдел кадров с официальным запросом:
«На каком правовом основании понижается моя квалификационная категория без проведения аттестации? Прошу предоставить копию решения и ссылку на нормативные документы.»

б) Оспорьте действия работодателя
В случае отказа или подтверждения незаконного понижения:

Обратитесь с жалобой в отдел культуры вашего региона;

Подайте заявление в инспекцию труда;

В случае необходимости — в суд.

Вывод:
Работодатель не имеет права понижать вам категорию без вашей аттестации. Факта отсутствия профильного высшего образования недостаточно, если оно не помешало присвоению категории ранее.