Распределение и Отработка

Екатерина Игоревна, добрый день.

По вашему вопросу разъясняю.

1. Статус молодого специалиста и отработка
Молодым специалистом вы считались при заключении первого контракта по целевому направлению на 5 лет.

Перевод на другую должность с заключением нового контракта и переподготовкой не прекращает статус молодого специалиста, если он сохраняется по новой специальности согласно нормативам.

Ваша обязательная отработка по целевому направлению продолжается, поскольку новый контракт — это продолжение обязательств.

2. Продолжительность и условия отработки
Отработка по первому контракту частично выполнена — 2 года из 5.

Новый контракт, заключённый после переподготовки, устанавливает обязательство отработать ещё 5 лет по новой специальности.

Таким образом, общая обязательная отработка суммируется, если иное не предусмотрено законом или контрактом.

3. Возможность разрыва нового контракта
Вы вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае досрочного расторжения контракта без уважительных причин вы обязаны возместить затраты работодателя на обучение и переподготовку.

Рекомендуется согласовывать условия расторжения с работодателем и оформлять соответствующие документы.

Итог:
Вы продолжаете оставаться молодым специалистом по новой специальности и обязаны отработать установленный срок.

Досрочное расторжение нового контракта возможно, но потребует компенсации затрат работодателю.

Рекомендую проконсультироваться с работодателем для урегулирования ситуации и при необходимости обратиться за юридической помощью.